公司党总支企业2025年中国共产党国有企业基层组织工作条例试行贯彻落实情况汇报.docx

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1、 1 企业中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）贯彻落企业中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）贯彻落实情况汇报实情况汇报 一、工作开展情况 自 条例 印发以来，*党委将其作为加强国有企业党建的“纲”和“本”，系统部署、逐项落实，重点推进以下五方面工作：（一）强化学习宣贯，筑牢思想根基 坚持“学深悟透、入脑入心”，构建“党委领学、支部研学、党员践学”三级学习体系。一是党委带头学。将 条例 纳入党委会“第一议题”、理论学习中心组专题学习，2023 年以来累计开展专题研讨 6 次，班子成员结合分管领域谈认识、提措施，形成 条例重点任务责任清单，明确 32 项具体任务、责任部门和完成时限。二

2、是支部覆盖学。通过“三会一课”、主题党日等形式，组织 38 个基层党支部开展“条例进支部”活动，邀请省委党校专家开展专题辅导 4 场，覆盖党员 1200 余人次；编印 条例口袋书 问答手册，发放至一线党员，推动学习“常态化、碎片化”。三是全员渗透学。将条例内容纳入新员工培训、党员发展对象培训、党务干部轮训必学课程，2024 年以来累计培训 300 余人次；通过企业微信公众号开设“条例每日一学”专栏，推送解读文章 56篇，营造“全员学条例、全员守条例”的浓厚氛围。（二）完善制度机制，压实党建责任 以条例为依据，健全“明责、履责、考责”闭环体系。一是优化 2 顶层设计。修订党委会议事规则 “三重一

3、大”决策制度实施办法，明确党委研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，细化 4类 18 项前置研究讨论事项清单；制定党建与生产经营深度融合实施意见，将党建考核与经营业绩考核“双挂钩”，权重各占 50%。二是压实主体责任。制定基层党组织书记抓党建工作责任清单，明确“第一责任人”12 项职责；建立班子成员“党建联系点”制度，每人联系 2-3 个基层支部，2024 年以来累计调研指导 48 次，解决支部建设难题 21 个。三是强化考核问效。将条例落实情况纳入党建考核“硬指标”，设置组织建设、制度执行、作用发挥等 3类 15项考核指标；2024年度党建考核中，因条例相关任务未达标，对 2 个支

4、部“一票否优”，约谈支部书记 2人，推动责任“落地生根”。（三）建强组织体系，夯实基层基础 坚持“支部建在连上”，推动党的组织和工作“双覆盖”。一是优化组织设置。结合企业重组、项目拓展，动态调整党组织架构，在新建的*新能源项目、*智能工厂等 6个重点项目中同步建立临时党支部，确保“项目到哪里，党组织就建到哪里”；目前，企业共有党委 3个、党总支 5个、党支部 30 个，党员 1350 名，党组织覆盖率 100%。二是建强支部班子。实施“头雁工程”，选拔政治素质高、业务能力强的党员担任支部书记，支部书记中“双肩挑”比例达 90%；开展“支部书记擂台赛”，围绕“条例落实、党建促生产”等主题，每季度

5、评选“五星支部”，2024年以来表彰先进支部 12个。三是规范组织生活。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，开发“智慧党建”平台，对组织生活开展情 3 况实时监测、预警提醒；2024年，基层支部组织生活达标率从 92%提升至98%，2个支部被评为“省级标准化规范化示范支部”。（四）聚焦融合赋能，服务中心大局 坚持“党建引领、融入中心”，推动条例要求转化为发展实效。一是在重大任务中显担当。组建“党员突击队”“党员先锋岗”120 个，在*技术攻关、*抢险救灾等急难险重任务中，党员带头攻坚，2024 年完成技术创新项目 23 项，其中“*关键技术”获省级科技进步奖。二是在服务职工中

6、聚合力。开展“我为群众办实事”实践活动，建立“党委支部党员”三级联系服务职工机制，2024 年以来解决职工住房、子女教育、职业发展等问题 87 件；设立“党员责任区”200 个，党员结对帮扶困难职工 150户，职工满意度从 85%提升至 92%。三是在文化铸魂中强动力。将条例要求融入企业文化建设，打造“红色引擎”党建品牌，开展“国企姓党”主T教育、“党员故事汇”等活动，选树“全国劳动模范”*、“省级优秀党员”*等先进典型，凝聚“心往一处想、劲往一处使”的合力。（五）严格监督执纪，净化政治生态 以条例为标尺，强化纪律建设和作风建设。一是深化廉政教育。开展“以案促改”专项行动，组织观看国企反腐警示

7、录等警示教育片12场，通报典型案例 15起；在关键岗位党员中开展“廉洁承诺”活动，签订承诺书 500 余份。二是强化监督检查。成立党委巡察组，对 10 个基层单位开展条例落实专项巡察，发现问题 43个，推动整改 40个；建立“纪检+审计+财务”联合监督机制，2024 年以来开展重点领域专项检 4 查 8次，查处违规违纪问题 3起，处分党员 4人。三是健全长效机制。修订廉洁风险防控手册，梳理重点领域风险点 68个，制定防控措施 120条；建立“小微权力”清单，规范基层支部党务、事务、财务公开流程，确保权力在阳光下运行。二、主要成效 通过条例的深入贯彻落实，企业党建工作呈现“三升三强”的良好态势：

8、（一）政治引领力提升，党的领导更“强”党委把方向、管大局、保落实作用充分发挥，2024 年企业党委前置研究讨论重大事项 56 项，决策科学性、合规性显著提高；在“十四五”中期评估中，企业战略目标完成率达 95%，营业收入、净利润同比分别增长 12%、15%，彰显“党建领航”的硬核力量。（二）基层组织力提升，战斗堡垒更“强”基层支部活力持续释放，2024年支部牵头完成的“*降本增效项目”节约成本 2000 万元，“党员创新工作室”攻克技术难题 18 项；党员队伍先锋模范作用突出，在年度“岗位标兵”评选中，党员占比达 85%，“一名党员一面旗”成为企业鲜明标识。（三）发展融合力提升，推动发展更“强

9、”党建与业务“两张皮”问题有效破解，2024 年企业研发投入强度从3.2%提升至 4.1%，新能源业务占比从 25%提升至 35%，在行业内率先实现“双碳”阶段性目标；职工幸福感、归属感显著增强，近一年人才流失率从 8%降至 3%，为企业高质量发展提供了坚实保障。5 三、存在问题 对照条例要求和上级部署，我们也清醒认识到存在的不足：（一）学用结合深度不够。部分基层党员对 条例 的理解停留在“字面”，结合岗位落实的主动性不足；个别支部存在“为学习而学习”现象，学用转化的案例和经验总结不够系统。（二）融合创新力度不足。党建与业务融合的载体还需丰富，部分支部“主题党日”活动形式单一，与生产经营、职工

10、需求结合不紧密；新兴领域（如数字化转型）党建工作机制有待进一步探索。（三）队伍能力有待加强。个别党务干部存在“重业务轻党建”倾向，专业能力与条例要求存在差距；青年党员的培养力度需加大，部分支部党员年龄结构老化问题尚未根本解决。四、下一步工作计划 下一步，*党委将以条例为根本遵循，聚焦问题短板，重点抓好以下工作：（一）深化学习贯彻，推动入脑入心。开展“条例落实年”活动，通过“专题培训+案例教学+实践研讨”，分层分类组织党员干部轮训；选树 10个“条例落实示范支部”，推广“支部工作法”，推动学习成果转化为具体行动。（二）强化融合创新，激发党建活力。实施“党建+”工程，在数字化转型、绿色低碳等领域打

11、造 5 个“党建融合示范项目”；开发“党建云平台”，运用大数据、AI等技术优化组织生活、党员管理，提升党建智能化水平。6 （三）建强干部队伍，夯实发展基础。开展“党务干部能力提升计划”，通过“上挂下派”“交叉任职”等方式，培养 10名“复合型”党务骨干；实施“青年党员育苗工程”，建立“导师制”培养机制，3年内发展 35岁以下党员占比提升至 40%以上。（四）严格考核问责，压实责任链条。修订党建考核实施细则，将条例落实情况与干部选拔任用、薪酬分配“双挂钩”；开展“回头看”专项检查，对整改不力的支部和个人严肃问责，确保 条例 要求“一贯到底”。*党委将以条例为指引，持续深化国有企业党建工作，以高质

12、量党建引领保障企业高质量发展，为服务国家战略、推动地方经济社会发展作出新的更大贡献！中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）贯彻落实情中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）贯彻落实情况汇报况汇报 自中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）（以下简称条例）颁布实施以来，*集团公司党委高度重视，将其作为坚持和加强党对国有企业全面领导、提升企业党的建设质量的根本遵循和行动指南，周密部署，精心组织，狠抓落实，推动条例精神在公司落地生根、开花结果。现将有关贯彻落实情况汇报如下：一、提高政治站位，深学细悟筑牢思想根基 集团公司党委坚持把学习宣传条例作为首要政治任务，着力在学 7 懂弄通做实上下功夫

13、。一是以上率下带头学。严格落实“第一议题”和党委理论学习中心组学习制度，第一时间跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，召开党委理论学习中心组专题学习会议，原原本本、逐章逐条学习条例原文，深刻领会其核心要义和精神实质。二是分层分类全员学。将条例纳入各级党组织“三会一课”、主题党日的重要内容，组织全体党员特别是党务干部深入学习，确保条例精神传达到每一个支部、覆盖到每一名党员。三是营造氛围广泛学。利用公司微信公众号等载体，开设专题专栏，深入解读条例的重大意义、主要内容和工作要求，宣传推广基层学习贯彻的好经验好做法，营造了浓厚的学习贯彻氛围。二、对标对表条例，全面提升党建工作质量（一）健全组

14、织体系，夯实战斗堡垒。一是建强支部班子。选优配强党支部书记和委员，注重选拔政治强、业务精、作风好的复合型人才进入支部班子。二是规范组织生活。高质量开展民主生活会、组织生活会和民主评议党员，严肃开展批评与自我批评，认真落实“三会一课”和主题党日等制度。（二）强化政治功能，把准发展方向。一是压实主体责任。严格落实党委主体责任、主要负责人第一责任和班子成员“一岗双责”，集团公司每季度专题研究党建和党风廉政建设工作，与下属各公司签订党建、党风廉政建设目标责任书，将党风廉政建设工作与企业中心工作同部署、同推进、同落实、同考核；二是完善领导机制。全面落实“党建入章”要求，明确党组织在公司法人治理结构中的法

15、定地位。修订完善党委会议事规则 8 和“三重一大”决策制度实施细则，清晰界定党委研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，确保党组织在重大决策中把方向、管大局、保落实的领导作用制度化、规范化、具体化。三是健全规章制度。严格执行“三重一大”集体决策和“末位表态”等制度，制定完善议事决策、监督管理、财务审计等 6 大类 40 余项管理制度，构建集团公司权责明晰、决策科学、监督有力的权力运行监督制约机制。（三）推动深度融合，服务发展大局。一是找准融合切入点。牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”理念，围绕公司战略目标、生产经营重点难点任务，深入开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，引导

16、党员在项目建设、生产一线中亮身份、当先锋、作表率。二是发挥战斗堡垒作用。按照“党委创品牌、支部抓特色”的要求，叫响做亮“*”党建品牌，抓实抓好支部特色亮点，进一步凝练提升党建品牌，丰富品牌内涵和载体。（四）加强队伍建设，激发组织活力。一是严格党员管理。认真贯彻落实中国共产党发展党员工作细则，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，做好发展党员工作，注重在生产经营一线和青年骨干中发展党员。党委成立以来，共培养发展党员 7名，培养入党积极分子 32 名，为党组织注入了新鲜血液。二是夯实党建工作基础。以建设“四强”党支部为目标，建立健全党委委员联系党支部制度，指导 2个支部完成了换届选举，2 个支部完成了支委补选，1 个支部选举成立了支委会。三是锻造骨干力量。坚持党管干部原则，按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准选人用人。大力实施“双向进入、9 交叉任职”领导体制，推动符合条件的党组织班子成员进入董事会、监事会、经理层。（五）坚持正风肃纪，推进从严治党。一是增强责任意识。加强对“一把手”和领导班子监督，推动和督促“关键少数”严格依照法定权限和程序，秉公用