3篇2025企业中国共产党国有企业基层组织工作条例试行贯彻落实情况汇报.docx

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1、 1 企业中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）贯彻落企业中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）贯彻落实情况汇报实情况汇报 一、工作开展情况 自条例印发以来，xx党委将其作为加强国有企业党建的纲和本，系统部署、逐项落实，重点推进以下五方面工作：（一）强化学习宣贯，筑牢思想根基 坚持学深悟透、入脑入心，构建党委领学、支部研学、党员践学三级学习体系。一是党委带头学。将条例纳入党委会第一议题、理论学习中心组专题学习，2023 年以来累计开展专题研讨 6 次，班子成员结合分管领域谈认识、提措施，形成 条例重点任务责任清单，明确32项具体任务、责任部门和完成时限。二是支部覆盖学。通过三会一课、主

2、题党日等形式，组织 38个基层党支部开展条例进支部活动，邀请省委党校专家开展专题辅导 4场，覆盖党员 1200余人次；编印 条例口袋书 问答手册，发放至一线党员，推动学习常态化、碎片化。三是全员渗透学。将条例内容纳入新员工培训、党员发展对象培训、党务干部轮训必学课程，2024 年以来累计培训 300 余人次；通过企业微信公众号开设条例每日一学专栏，推送解读文章 56篇，营造全员学条例、全员守条例的浓厚氛围。（二）完善制度机制，压实党建责任 以条例为依据，健全明责、履责、考责闭环体系。一是优化顶 2 层设计。修订党委会议事规则 三重一大决策制度实施办法，明确党委研究讨论是董事会、经理层决策重大问

3、题的前置程序，细化 4 类 18项前置研究讨论事项清单；制定党建与生产经营深度融合实施意见，将党建考核与经营业绩考核双挂钩，权重各占 50。二是压实主体责任。制定基层党组织书记抓党建工作责任清单，明确第一责任人12项职责；建立班子成员党建联系点制度，每人联系 23 个基层支部，2024 年以来累计调研指导 48 次，解决支部建设难题 21 个。三是强化考核问效。将条例落实情况纳入党建考核硬指标，设置组织建设、制度执行、作用发挥等 3类 15项考核指标；2024年度党建考核中，因条例相关任务未达标，对 2个支部一票否优，约谈支部书记 2人，推动责任落地生根。（三）建强组织体系，夯实基层基础 坚持

4、支部建在连上，推动党的组织和工作双覆盖。一是优化组织设置。结合企业重组、项目拓展，动态调整党组织架构，在新建的 xx 新能源项目、xx智能工厂等 6个重点项目中同步建立临时党支部，确保项目到哪里，党组织就建到哪里；目前，企业共有党委 3个、党总支 5个、党支部 30个，党员 1350名，党组织覆盖率 100。二是建强支部班子。实施头雁工程，选拔政治素质高、业务能力强的党员担任支部书记，支部书记中双肩挑比例达 90；开展支部书记擂台赛，围绕条例落实、党建促生产等主题，每季度评选五星支部，2024年以来表彰先进支部 12 个。三是规范组织生活。严格执行三会一课、组织生活会、民主评议党员等制度，开发

5、智慧党建平台，对组织生活开展情况实时监 3 测、预警提醒；2024年，基层支部组织生活达标率从 92提升至 98，2个支部被评为省级标准化规范化示范支部。（四）聚焦融合赋能，服务中心大局 坚持党建引领、融入中心，推动条例要求转化为发展实效。一是在重大任务中显担当。组建党员突击队党员先锋岗120 个，在 xx技术攻关、xx 抢险救灾等急难险重任务中，党员带头攻坚，2024 年完成技术创新项目 23项，其中xx关键技术获省级科技进步奖。二是在服务职工中聚合力。开展我为群众办实事实践活动，建立党委支部党员三级联系服务职工机制，2024年以来解决职工住房、子女教育、职业发展等问题 87件；设立党员责任

6、区200个，党员结对帮扶困难职工 150户，职工满意度从 85提升至 92。三是在文化铸魂中强动力。将条例要求融入企业文化建设，打造红色引擎党建品牌，开展国企姓党主T教育、党员故事汇等活动，选树全国劳动模范xx、省级优秀党员xx等先进典型，凝聚心往一处想、劲往一处使的合力。（五）严格监督执纪，净化政治生态 以条例为标尺，强化纪律建设和作风建设。一是深化廉政教育。开展以案促改专项行动，组织观看国企反腐警示录等警示教育片12场，通报典型案例 15起；在关键岗位党员中开展廉洁承诺活动，签订承诺书 500 余份。二是强化监督检查。成立党委巡察组，对 10 个基层单位开展条例落实专项巡察，发现问题 43

7、个，推动整改 40个；建立纪检审计财务联合监督机制，2024年以来开展重点领域专项检查 8次，查处违规违纪问题 3起，处分党员 4人。三是健全长效机制。修订 廉 4 洁风险防控手册，梳理重点领域风险点 68个，制定防控措施 120条；建立小微权力清单，规范基层支部党务、事务、财务公开流程，确保权力在阳光下运行。二、主要成效 通过条例的深入贯彻落实，企业党建工作呈现三升三强的良好态势：（一）政治引领力提升，党的领导更强 党委把方向、管大局、保落实作用充分发挥，2024 年企业党委前置研究讨论重大事项 56 项，决策科学性、合规性显著提高；在十四五中期评估中，企业战略目标完成率达 95，营业收入、

8、净利润同比分别增长 12、15，彰显党建领航的硬核力量。（二）基层组织力提升，战斗堡垒更强 基层支部活力持续释放，2024 年支部牵头完成的xx 降本增效项目节约成本 2000万元，党员创新工作室攻克技术难题 18项；党员队伍先锋模范作用突出，在年度岗位标兵评选中，党员占比达 85，一名党员一面旗成为企业鲜明标识。（三）发展融合力提升，推动发展更强 党建与业务两张皮问题有效破解，2024 年企业研发投入强度从3.2提升至 4.1，新能源业务占比从 25提升至 35，在行业内率先实现双碳阶段性目标；职工幸福感、归属感显著增强，近一年人才流失率从 8降至 3，为企业高质量发展提供了坚实保障。三、存

9、在问题 5 对照条例要求和上级部署，我们也清醒认识到存在的不足：（一）学用结合深度不够。部分基层党员对条例的理解停留在字面，结合岗位落实的主动性不足；个别支部存在为学习而学习现象，学用转化的案例和经验总结不够系统。（二）融合创新力度不足。党建与业务融合的载体还需丰富，部分支部主题党日活动形式单一，与生产经营、职工需求结合不紧密；新兴领域（如数字化转型）党建工作机制有待进一步探索。（三）队伍能力有待加强。个别党务干部存在重业务轻党建倾向，专业能力与条例要求存在差距；青年党员的培养力度需加大，部分支部党员年龄结构老化问题尚未根本解决。四、下一步工作计划 下一步，xx 党委将以条例为根本遵循，聚焦问

10、题短板，重点抓好以下工作：（一）深化学习贯彻，推动入脑入心。开展条例落实年活动，通过专题培训案例教学实践研讨，分层分类组织党员干部轮训；选树 10 个条例落实示范支部，推广支部工作法，推动学习成果转化为具体行动。（二）强化融合创新，激发党建活力。实施党建工程，在数字化转型、绿色低碳等领域打造 5个党建融合示范项目；开发党建云平台，运用大数据、AI等技术优化组织生活、党员管理，提升党建智能化水平。（三）建强干部队伍，夯实发展基础。开展党务干部能力提升计划，通过上挂下派交叉任职等方式，培养 10名复合型党务骨干；实施 6 青年党员育苗工程，建立导师制培养机制，3年内发展 35岁以下党员占比提升至

11、40以上。（四）严格考核问责，压实责任链条。修订党建考核实施细则，将条例落实情况与干部选拔任用、薪酬分配双挂钩；开展回头看专项检查，对整改不力的支部和个人严肃问责，确保条例要求一贯到底。xx 党委将以条例为指引，持续深化国有企业党建工作，以高质量党建引领保障企业高质量发展，为服务国家战略、推动地方经济社会发展作出新的更大贡献！贯彻落实中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）情贯彻落实中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）情况的总结报告况的总结报告 2025 年上半年，我公司党委（或党组）始终将学习好、贯彻好、落实好 中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）（以下简称 条例）作为重大政治

12、任务，坚决贯彻党中央决策部署，深入落实省、市委、国资委党委和上级党委工作要求，坚持党对国有企业的全面领导不动摇，着力提升基层党组织政治功能和组织功能，推动党的建设与生产经营深度融合。现将有关情况总结报告如下：一、提高政治站位，深入学习领会 公司党委（党组）深刻认识到，条例是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循，是坚持和加强党对国有企业全面领导的制度保证。我们 7 始终将对标看齐中央要求摆在首位：1.强化理论武装，筑牢思想根基：严格落实“第一议题”制度，坚持将条例纳入党委（党组）理论学习中心组学习、党员干部教育培训、基层党组织“三会一课”的重要内容。通过专题研讨、辅导讲座、集中轮训等多种形式，组

13、织各级党组织和全体党员原原本本学、逐章逐条学、联系实际学，深刻领会条例的核心要义和精神实质，准确把握国有企业党组织功能定位、职责使命和工作要求，切实增强贯彻落实的政治自觉、思想自觉和行动自觉。2.提高政治站位，把握核心要义：重点围绕条例中关于坚持和加强党的全面领导、明确国有企业党组织功能定位、规范组织设置和运行机制、加强党员队伍建设、强化党建工作保障等核心要求，深化理解认识。教育引导广大党员干部职工深刻认识坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，必须一以贯之，确保企业改革发展始终沿着正确政治方向前进。3.对标上级精神，明确工作方向：严格对照条例各项规定，全面梳理公司党建工作现状，

14、深入查找存在的差距和不足。明确将贯彻落实 条例 作为衡量党建工作成效的重要标尺，确保中央关于国有企业党的建设的最新精神和要求在基层一贯到底、落地生根。二、强化组织保障，压实主体责任 公司党委（党组）坚决扛起主体责任，对标国资委党委及上级党委关于贯彻落实条例的具体部署和工作要求，着力构建权责清晰、运行高效的党建工作体系：8 1.健全领导体制，完善组织架构：严格落实“党建入章”要求，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。全面推行党委（党组）书记、董事长“一肩挑”，党员总经理担任党委副书记，符合条件的党委（党组）班子成员通过法定程序进入董事会、监事会、经理层。按照“四同步四对接”原则，动态优化基

15、层党组织设置，确保党的组织和工作覆盖无死角。重点加强了混合所有制企业、新组建单位、工程项目一线等领域的党组织建设。选优配强基层党组织书记和党务干部队伍，落实党务工作人员与经营管理人员同职级同待遇政策。2.压实党建责任，层层传导压力：制定印发公司贯彻落实实施方案及配套责任清单，明确党委（党组）主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”以及相关部门的具体职责。建立健全党建工作责任制考核评价体系，将 条例 落实情况作为党建考核的核心内容，考核结果与领导班子和领导人员绩效薪酬、评优评先、选拔任用等硬挂钩。定期召开党建工作领导小组会议、党建工作例会，专题研究部署条例贯彻落实工作，及时解决重点难点

16、问题。班子成员定期深入基层联系点调研指导，推动责任落实。3.完善制度体系，规范运行机制：修订完善党委（党组）议事规则、“三重一大”决策制度实施细则、前置研究讨论重大经营管理事项清单及程序，确保党组织在重大决策中发挥领导作用。健全完善民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，提升组织生活质量。制定或修订了党员教育管理、发展党员、党费收缴使用管理、党务公开等系列制度，形成以条例 9 为遵循的党建工作制度体系。三、聚焦重点任务，推动深度融合 公司党委（党组）坚持服务生产经营不偏离，将贯彻落实条例的成效最终体现在推动企业高质量发展上：1.强化政治引领，确保发展方向：坚持把党的政治建设摆在首位，教育引导党员干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。健全完善贯彻落实党中央重大决策部署和省委、市委工作要求的工作机制，确保上级精神不折不扣落实到位。加强意识形态阵地建设和管理，牢牢掌握意识形态工作领导权。2.推动党建与业务深度融合：创新“党建+”工作模式，广泛设立党员责任区、党员示范岗、党