2025年度组织生活会对党支部及支委成员的批评意见组织生活会党员个人查摆问题整改承诺书组织生活会党支部问题整改清单.docx

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1、 1 2025 年度组织生活会对党支部及支委成员的批评意见.1 2025 年度组织生活会党员个人查摆问题整改承诺书.6 2025 年组织生活会党支部问题整改清单.7 2025 年度组织生活会对党支部及支委成员的批评意见年度组织生活会对党支部及支委成员的批评意见 一、对党支部的批评意见（10 条）理论学习系统性不足。支部组织集中学习多以读文件、学讲话为主，缺乏系统性规划和专题化设计，党员对党的创新理论理解仍停留在表面，未能有效转化为指导实践的能力。建议今后制定年度学习计划，结合业务实际开展分专题研讨，提升学习深度。“三会一课”形式较为单一。组织生活多局限于会议室开会，形式缺乏创新，吸引力不强，部

2、分年轻党员参与积极性不高。建议探索“主题党日+实地研学”“微党课轮讲”等新模式，增强组织生活的感染力和实效性。联系服务群众不够紧密。支部在推动党员下沉社区、参与志愿服务方面组织力度不够，常态化机制尚未建立，存在“活动来一场、服务做一次”的现象。建议建立党员结对帮扶制度，定期开展民情走访，真正把服务做到群众心坎上。党建与业务融合度有待提升。党建工作与中心任务结合不够紧密，存在“两张皮”现象，未能充分发挥党建引领作用。建议围绕 2 年度重点工作设立“党员先锋岗”“攻坚项目组”，推动党建工作融入业务全过程。党员教育管理精细化不足。对党员的思想动态掌握不全面，谈心谈话多流于形式，未能及时发现苗头性、倾

3、向性问题。建议落实常态化谈心谈话机制，党支部书记每年与每位党员至少深入交流一次，做到心中有数、防患未然。发展党员工作前瞻性不强。对入党积极分子的培养考察周期较长，后备力量储备不足，个别业务骨干长期未被纳入培养视野。建议加强青年职工思想政治引导，主动发现和吸纳优秀人才，优化党员队伍结构。党内政治生活严肃性需强化。组织生活会上批评和自我批评氛围不够浓厚，存在“好人主义”倾向，相互批评多以建议代替问题，辣味不足。建议会前充分沟通、会上直面问题，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。典型示范引领作用发挥不够。对先进党员事迹挖掘宣传不深，榜样带动效应不明显，未能形成比学赶超的良好氛围。建议设立“身边榜样”专

4、栏，定期推送优秀党员事迹，营造崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。意识形态工作责任制落实不到位。对网络舆情风险预判能力不足，对党员干部社交媒体言行缺乏有效引导和监督。建议加强意识形态专题教育，明确纪律要求，筑牢思想防线。整改落实闭环管理机制不健全。上年度查摆问题的整改措施台 3 账不清，部分问题整改停留在纸面，缺乏跟踪问效。建议建立问题整改销号制度，明确责任人和时限，确保件件有回音、事事有着落。二、对党支部书记的批评意见（6 条）统筹谋划能力有待加强。在推进支部全面建设中，有时重眼前轻长远，工作安排缺乏整体布局，导致部分任务推进仓促、效果打折扣。建议进一步提升战略思维，提前谋划全年党建工作重点，做到

5、有计划、有步骤、有落实。抓班子带队伍力度不足。对支委成员分工后跟进指导不够，个别委员职责履行不到位时未能及时提醒纠正，班子合力尚未完全释放。建议定期召开支委会分析工作进展，强化责任传导，提升班子整体战斗力。调查研究不够深入。下基层调研多为听汇报、看材料，真正蹲点解剖麻雀少，对一线实情掌握不透，影响决策科学性。建议增加蹲点调研频次，带着问题下去，摸清情况上来，提高决策针对性。压力传导存在“温差”。对上级部署的任务能第一时间传达，但在督促落地见效上持续用力不够，存在“上热中温下冷”现象。建议健全工作督导机制，通过定期检查、通报进度等方式压实责任链条。批评提醒不够直接。面对党员存在的小毛病、小问题，

6、有时碍于情面不愿当面指出，存在“护短”心理，不利于同志成长。建议发扬斗争精神，本着对同志负责的态度，及时咬耳扯袖、提醒纠正。个人表率作用还需提升。在政治理论学习上虽能带头参加，但 4 深钻细研不够，学习成果转化为工作思路不多，在学用结合上示范引领作用不突出。建议带头撰写学习心得、讲专题党课，带动全体党员真学真懂真信真用。三、对组织委员的批评意见（5 条）党员发展程序把关不严。在入党积极分子推荐、预备党员转正等环节，材料审核不够细致，偶有缺项漏项情况，影响工作规范性。建议严格执行发展党员 5 阶段 25 步骤要求，建立材料初审复核机制，确保程序合规、资料齐全。党费收缴管理精细化不够。党费收缴提醒

7、方式单一，主要依赖微信群通知，个别党员因出差等原因出现延迟缴纳现象。建议建立党费缴纳台账，设置自动提醒功能，确保按时足额收缴。组织生活记录不完整。会议记录存在要素不全、要点遗漏等问题，未能全面真实反映会议过程和讨论情况。建议使用标准化记录模板，会后及时整理归档，确保可追溯、可查阅。党员信息动态更新滞后。对党员岗位变动、联系方式变更等情况掌握不及时，影响日常联络和组织管理效率。建议每季度核对一次党员基本信息，建立动态更新机制。谈心谈话组织落实不到位。虽有计划安排，但实际开展次数偏少，且多集中在年终考核前后，日常思想沟通不足。建议将谈心谈话融入日常工作，灵活采用“一对一”“面对面”方式，及时掌握思

8、想动态。四、对宣传委员的批评意见（5 条）5 宣传内容贴近性不强。宣传稿件多为会议报道、政策解读，缺乏生动鲜活的基层故事和典型人物，吸引力和传播力不足。建议深入挖掘一线闪光点，用小切口讲好大主题，增强宣传感染力。新媒体平台运用不充分。对微信公众号、短视频等新媒体手段掌握不够熟练，信息发布频率低，互动性弱，未能有效拓展宣传阵地。建议加强新媒体技能培训，定期策划主题宣传，提升线上影响力。舆论引导主动性不够。对单位内部可能出现的思想疑虑或负面情绪，预判和疏导不及时，存在被动应对情况。建议建立舆情收集机制，主动回应关切，牢牢掌握意识形态主动权。理论宣讲方式较传统。开展党课教育多采用“一人讲、众人听”模

9、式，互动性和参与感不强，学习效果受限。建议探索“情景式教学”“案例式讲解”等新形式，提升宣讲吸引力。宣传资源整合能力不足。对内对外宣传资源统筹不够，存在信息重复报送、素材利用率低等问题。建议建立宣传素材共享库，整合图文视频资源，实现一次采集、多元生成、多端发布。五、对纪检委员的批评意见（4 条）日常监督抓早抓小不够。对党员干部日常工作中的作风苗头、纪律松懈现象提醒不及时，监督触角延伸不够远。建议加强常态化廉政提醒，结合节假日、岗位调整等关键节点开展警示教育，做到防微杜渐。廉政风险排查不深入。对重点领域、关键岗位的风险点梳理不 6 够全面，防控措施针对性不强，存在一定的盲区。建议每年组织开展一次

10、廉政风险再排查，动态更新风险清单，完善防控机制。执纪问责尺度把握不准。在处理轻微违纪问题时，有时过于宽松，未能起到应有的警示作用；在个别情况下又显得生硬，缺乏人文关怀。建议坚持实事求是、宽严相济原则，做到既严肃纪律又激励担当。廉洁文化建设载体不多。廉政教育多以观看警示教育片为主，形式单一，沉浸感不强，教育效果有待提升。建议开展“家风助廉”“廉洁承诺”等特色活动，营造崇廉拒腐的良好氛围。2025 年度组织生活会党员个人查摆问题整改承诺书 本人通过对照 2025 年度专题组织生活会工作要求，查找自身存在的问题 5 个，并提出整改措施及整改时限。所在党支部：*党支部 承诺人：张某某 2026 年 月

11、 日 对照方面对照方面 自我排查、谈心谈话指自我排查、谈心谈话指出的问题出的问题 党员整改措施党员整改措施 整改期限整改期限 在学习贯彻党的创新理论方面的不足和问题 对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统深入，存在以干代学现象，对党的创新理论的精髓要义把握不够精准。制定个人学习计划，每天坚持学习不少于 1小时，认真研读原著原文，做好学习笔记，每季度撰写一篇学习心得。长期坚持 在加强党党性修养有所放松，自严格执行双重组织生长期坚持 7 性锤炼方面的不足和问题 我要求有时不够严格，在工作繁忙时容易忽视党性锻炼，批评与自我批评开展不够经常。活制度，带头开展批评与自我批评，每月进行一次党性自我

12、剖析，时刻以党员标准严格要求自己。在联系服务群众方面的不足和问题 深入一线了解*民需求不够经常，有时习惯于听汇报、看材料，与群众面对面交流沟通较少。坚持每月至少深入一线走访调研 2次，主动听取*民意见建议，建立服务对象联系卡，及时回应群众诉求。2026年 6月底 在发挥先锋模范作用方面的不足和问题 作为支部书记，在急难险重任务面前有时统筹协调不够及时，示范引领作用发挥还有差距。强化责任担当意识，在防汛抢险、应急处置等关键时刻靠前指挥、冲锋在前，切实发挥；头雁；效应。长期坚持 在改作风树新风方面的不足和问题 落实中央八项规定精神的自觉性需进一步增强，勤俭节约意识有时不够强，艰苦奋斗精神需持续发扬

13、。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头厉行节约、反对浪费，以身作则树立良好作风形象。长期坚持 2025 年组织生活会党支部问题整改清单年组织生活会党支部问题整改清单 *党支部时间：2026 年 1 月 日 对照方面对照方面 查摆出的问题查摆出的问题 整改措施整改措施 整改期限整改期限 责任分工责任分工 在加强理论武装 1.政治理论学习存在“浅1.完善学习制度，制定年 长期坚持 支部书记牵 8 方面的不足和问题 尝辄止”现象，对习近平总书记关于治水兴水的重要论述研究不够深入，学习与实际工作结合不紧密。2.学习形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，运用“学习强国”等现代化手段开展学习的频次较少。

14、3.理论联系实际不够紧密，没有很好地把学习成果转化为推动*安全运行、提升服务质量的具体举措。度学习计划，坚持每月至少组织一次集中学习，每季度开展一次专题研讨。2.创新学习方式，充分利用“学习强国”等平台开展线上学习，采取“微党课”“学习分享会”等形式提升学习吸引力。3.强化学用结合，围绕*管理、防汛防旱等重点工作开展调查研究，推动理论学习成果转化。头，组织委员负责 在执行上级组织决定方面的不足和问题 1.贯彻落实上级决策部署存在“中梗阻”，有时存在等待观望、被动应付的情况，执行中偶有打折扣、搞变通现象。2.请示报告制度执行不够严格，个别同志存在先斩后奏或事后补报的情况。3.工作标准存在就低不就

15、高现象，缺乏争先创优的进取意识。1.强化政治意识，坚决贯彻落实上级党组织的各项决策部署，做到令行禁止、不打折扣。2.完善请示报告制度，规范重大事项请示报告流程，确保及时准确、规范有序。3.提高工作标准，主动对标先进、争先创优，高质量完成各项工作任务。立 行 立改，长期坚持 支部书记负总责，全体支委分工落实 在严格组织生活方面的不足和问1.“三会一课”质量有待提升，部分会议议题不够1.提升“三会一课”质量，精心设计会议议题，增强2026 年 6月底前见组织委员牵头，支部书 9 题 聚焦、讨论不够深入、决议执行跟踪不够到位。2.主题党日活动形式不够丰富，主要以学习文件、观看视频为主，缺乏实践性活动

16、载体。3.批评与自我批评开展不够深入，存在“好人主义”倾向，辣味不足、红脸出汗不够。针对性和实效性，建立决议执行跟踪机制。2.丰富主题党日活动，结合*工作特点，开展形式多样的实践活动和志愿服务。3.用好批评武器，营造讲真话、讲实话的良好氛围，真正做到红脸出汗、触及灵魂。成效 记督促 在加强党员管理监督方面的不足和问题 1.党员日常教育管理存在薄弱环节，对一线值班、轮班作业的党员同志管理覆盖不够全面，存在管理盲区。2.党员先锋模范作用发挥不够充分，在防汛抢险、设备抢修等关键时刻，“一名党员一面旗帜”的示范带动作用发挥不够。1.健全日常管理机制，针对值班轮班特点，创新党员教育管理方式，消除管理盲区。2.强化先锋意识，设立党员示范岗、党员责任区，引导党员在急难险重任务中冲锋在前。3.严格监督约束，及时发现和纠正苗头性问题，保持党员队伍纯洁性。2026 年 6月底前 纪检委员牵头，支部书记把关 在做好群众工作方面的不足和问题 1.联系服务群众不够深入，对过闸船民的需求了解不够全面，主动走访、征求意见的频次较少。2.群众诉求回应不够及时，处理船民投诉时有时存在推诿扯皮、久拖不决1.建立常态化联系