2025年组织生活会党支部问题整改清单2025年度民主生活会组织生活会批评意见.docx

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1、 1 2025 年组织生活会党支部问题整改清单*党支部 时间：2026 年 1 月 日 对照方面对照方面 查摆出的问题查摆出的问题 整改措施整改措施 整改期限整改期限 责任分工责任分工 在加强理论武装方面的不足和问题 1.政治理论学习存在浅尝辄止现象，对习近平总书记关于治水兴水的重要论述研究不够深入，学习与实际工作结合不紧密。2.学习形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，运用学习强国等现代化手段开展学习的频次较少。3.理论联系实际不够紧密，没有很好地把学习成果转化为推动*安全运行、提升服务质量的具体举措。1.完善学习制度，制定年度学习计划，坚持每月至少组织一次集中学习，每季度开展一次专题研讨。2.

2、创新学习方式，充分利用学习强国等平台开展线上学习，采取微党课学习分享会等形式提升学习吸引力。3.强化学用结合，围绕*管理、防汛防旱等重点工作开展调查研究，推动理论学习成果转化。长期坚持 支 部 书 记牵头，组织委员负责 在执行上级组织决定方面的不足和问题 1.贯彻落实上级决策部署存在中梗阻，有时存在等待观望、被动应付的情况，执行中偶有打折扣、搞变通现象。2.请示报告制度执行不够严格，个别同志存在先斩后奏或事后补报的情况。1.强化政治意识，坚决贯彻落实上级党组织的各项决策部署，做到令行禁止、不打折扣。2.完善请示报告制度，规范重大事项请示报告流程，确保及时准确、规范有序。3.提高工作标准，主立行

3、立改，长期坚持 支 部 书 记负总责，全体 支 委 分工落实 2 3.工作标准存在就低不就高现象，缺乏争先创优的进取意识。动对标先进、争先创优，高质量完成各项工作任务。在严格组织生活方面的不足和问题 1.三会一课质量有待提升，部分会议议题不够聚焦、讨论不够深入、决议执行跟踪不够到位。2.主题党日活动形式不够丰富，主要以学习文件、观看视频为主，缺乏实践性活动载体。3.批评与自我批评开展不够深入，存在好人主义倾向，辣味不足、红脸出汗不够。1.提升三会一课质量，精心设计会议议题，增强针对性和实效性，建立决议执行跟踪机制。2.丰富主题党日活动，结合*工作特点，开展形式多样的实践活动和志愿服务。3.用好

4、批评武器，营造讲真话、讲实话的良好氛围，真正做到红脸出汗、触及灵魂。2026年6月底 前 见 成效 组 织 委 员牵头，支部书记督促 在加强党员管理监督方面的不足和问题 1.党员日常教育管理存在薄弱环节，对一线值班、轮班作业的党员同志管理覆盖不够全面，存在管理盲区。2.党员先锋模范作用发挥不够充分，在防汛抢险、设备抢修等关键时刻，一名党员一面旗帜的示范带动作用发挥不够。1.健全日常管理机制，针对值班轮班特点，创新党员教育管理方式，消除管理盲区。2.强化先锋意识，设立党员示范岗、党员责任区，引导党员在急难险重任务中冲锋在前。3.严格监督约束，及时发现和纠正苗头2026年6月底前 纪 检 委 员牵

5、头，支部书记把关 3 性问题，保持党员队伍纯洁性。在做好群众工作方面的不足和问题 1.联系服务群众不够深入，对过闸船民的需求了解不够全面，主动走访、征求意见的频次较少。2.群众诉求回应不够及时，处理船民投诉时有时存在推诿扯皮、久拖不决的现象。3.为民办实事长效机制不够健全，在优化过闸流程、改善候闸环境等方面还没有形成制度化的长效机制。1.建立常态化联系机制，每季度至少开展一次船民走访，主动征求意见建议。2.优化服务流程，建立投诉处理台账，限时办结，切实解决船民急难愁盼问题。3.完善长效机制，推动为民服务制度化、规范化，提升服务水平的稳定性。2026年6月底 前 建 立机制 宣 传 委 员牵头，

6、全体党员参与 在抓好自身建设方面的不足和问题 1.支委班子能力素质有待提升，对智慧*建设、信息化管理等新领域新知识的学习掌握不够。2.制度执行存在宽松软现象，对制度执行情况的监督检查不够经常，制度刚性约束力发挥不充分。3.作风建设存在松懈苗头，防微杜渐意识有所淡化，艰苦奋斗1.提升支委能力，加强业务学习和实践锻炼，每年至少参加一次业务培训，增强履职本领。2.严格制度执行，建立制度执行检查机制，每季度开展一次制度执行情况自查。3.深化作风建设，持续落实中央八项规定精神，保持艰苦奋斗的优良传统。长期坚持 支 部 书 记负总责，支委 成 员 各负其责 4 优良传统需进一步传承发扬。2025 年度民主

7、生活会（组织生活会）批评意见年度民主生活会（组织生活会）批评意见 一、在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面（一）政治理论学习的“转化率”有待提高。一是存在为了学习而学习的现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的钻研，有时停留在通读、听讲层面，满足于学过了 知道了，但在如何将蕴含其中的世界观、方法论转化为谋划工作的具体思路、破解难题的金钥匙上，思考不深、结合不紧。二是系统性、贯通性学习还不够，对中央最新精神的领会多是点状吸收，未能完全将其置于国家治理体系和治理能力现代化的大棋局中进行串联思考，导致对某些政策的深层战略意图把握得不够精准。（二）政治判断力的敏锐性需进一步增强。一是在面对复杂舆论和

8、意识形态领域斗争时，有时对潜在的风险点、暗流涌动洞察不够及时，对一些苗头性、倾向性问题的政治危害性认识不足，未能做到第一时间发现、第一时间研判、第一时间亮剑。二是在推进具体业务工作时，习惯于从业务视角审视问题，从政治高度分析问题、评估风险的自觉性还不够强，对工作中可能存在的政治偏差和风险防范意识有待提升。（三）政治领悟力的穿透性需进一步深化。一是领会党中央决策部署有时存在时差和温差，对一些宏观政策的理解，未能完全做到打通最后一公里 ，将其与本地区、本部门的 5 实际情况进行深度融合，找准贯彻落实的最佳结合点、发力点。二是解读政策有时满足于字面意思，对政策背后的政治逻辑、民心向背、发展导向挖掘不

9、够，导致在执行过程中可能会出现机械化、简单化的问题。（四）政治执行力的刚性显现不足。一是在贯彻落实上级决策部署时，有时存在选择性执行或降格执行的倾向，对于符合自身工作习惯、容易出成绩的任务，雷厉风行；对于难度大、见效慢的硬骨头，则存在等一等、看一看的思想。二是攻坚克难的锐气有所消减，面对历史遗留问题或深层次矛盾，有时习惯于打太极推手，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的韧劲和狠劲。（五）运用系统观念谋划工作的能力有待加强。一是想问题、作决策有时还停留在就事论事的层面，未能完全跳出自己分管的一亩三分地，从全局、长远、根本的角度统筹考量，导致部分工作与其他领域的协同性、联动性不强。二是前瞻性思考、战略性

10、布局的能力尚有不足，对工作中可能出现的 黑天鹅 灰犀牛事件预判不够，应急预案和应对举措的前瞻性、储备性不足。（六）践行“两个维护”的知行合一需持续强化。一是在口头表态和实际行动之间还存在一定差距，政治口号喊得响亮，但在具体工作中，有时未能将对党中央的绝对忠诚体现到每一项决策、每一次言行中，特别是在触及个人或局部利益时，存在思想上的瞬间犹豫。二是对身边一些与中央精神不符的言论或现象，有时碍于情面，未能进行坚决地斗争和及时地纠正。6 （七）斗争精神和斗争本领的锤炼不够。一是在面对不正之风和错误思想时，有时存在爱惜羽毛的想法，不愿意当黑脸包公，批评人、纠正事不够直接、不够有力，斗争的锋芒有所钝化。二

11、是对于如何在新形势下开展有效斗争，研究不深、办法不多，斗争的策略和艺术有待在实践中进一步提升。（八）防范化解政治风险的警觉性有待提高。一是忧患意识和底线思维树得不够牢固，对分管领域内可能存在的政治安全风险排查不够彻底，对一些看似平常的业务工作背后可能隐藏的政治隐患缺乏高度警惕。二是时时放心不下的责任感需要进一步压实，对风险的感知和处置还不够快，有时存在后知后觉的情况。（九）将政治纪律和政治规矩内化于心的自觉性不足。一是参加党内政治生活有时不够严肃认真，自我批评辣味不足，批评同志和风细雨，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。二是在一些非正式场合，对自己的言行要求不够严格，未能时刻绷紧政治规矩这

12、根弦。（十）从政治上看待经济社会问题的能力有待提升。一是分析经济数据、研判社会动态时，更多关注其业务属性，对其背后的政治信号、人心向背等政治因素分析得不够透彻。二是推动发展时，有时过于追求速度和规模，对发展过程中的公平、正义以及潜在的社会稳定风险等政治问题考量不够周全。二、在带头固本培元、增强党性方面（一）理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。一是理论武装存在温差，对党的创新理论学习，有时带着问题学、联系 7 实际学不够，导致理想信念的根基扎得不够深，在面对新挑战、新考验时，内心深处有时会产生一丝困惑和动摇。二是精神补钙不够经常，主动对照革命先辈和先进典型净化思想、锤炼党性的频率不高，艰苦奋斗、

13、无私奉献的精神有所弱化。（二）党性修养的自我革命精神有所减弱。一是刀刃向内的勇气不足，对自身存在的问题，有时习惯于自我原谅，缺乏吾日三省吾身的自觉和刮骨疗毒的狠劲，导致一些小毛病、老问题长期得不到根治。二是在党内生活中，主动亮丑的意愿不强，听不得逆耳之言，对同志们的批评意见有时存在选择性吸收的情况。（三）执行组织生活的“刚性标准”不够严格。一是参加 三会一课、组织生活会等活动，有时存在被动参与的心态，一名普通党员的标准不高，发言准备不充分，未能起到很好的示范带头作用。二是民主集中制的原则执行得不够到位，在一些决策讨论中，有时发扬民主不够充分，听取不同意见的耐心不足，存在先定调、后讨论的现象。（

14、四）对党忠诚老实的纯粹性需要淬炼。一是在向组织汇报工作或个人重大事项时，有时存在报喜不报忧或 避重就轻的想法，对工作中的失误和问题剖析不够深刻，未能完全做到襟怀坦荡、光明磊落。二是对于组织安排的任务，虽然能够完成，但有时会掺杂一些个人利益或得失的考量，绝对忠诚、不讲条件的境界还有差距。（五）抵制错误思潮的“防火墙”筑得不够牢。一是对社会上流传的一些历史虚无主义、新自由主义等错误观点，有时认为 8 只要自己不信不传就行了，缺乏主动辨析、坚决批驳的斗争自觉。二是在网络空间等意识形态斗争前沿，敏锐性和战斗力不足，对一些负面舆论的引导和反击不够及时有力。（六）批评和自我批评的武器运用不纯熟。一是在自我

15、批评上，有时穿靴戴帽，讲空话套话多，联系具体事例、深挖思想根源少，更习惯于谈工作问题代替思想问题。二是在相互批评上，有时变成了工作建议会，讲成绩、提希望多，点问题、戳痛处少，怕影响团结、怕伤了和气。（七）党性锻炼的实践性有待加强。一是主动到艰苦复杂环境、改革发展一线去经受考验、磨炼意志的劲头有所减退，习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层蹲点式调研、解剖麻雀式分析不够。二是宗旨意识有所淡化，坐在群众炕头、听群众心里话的时间少了，对群众的急难愁盼问题感同身受不够。（八）党章党规党纪的学习不够深入。一是学习存在碎片化、临时性问题，缺乏常态化、制度化的系统学习安排，导致对党章党规的全面掌握和精准理解

16、存在盲区。二是在日常工作中，用党纪的尺子衡量自己言行的意识不强，有时会出现凭经验办事代替按规矩办事的情况。（九）传承红色基因的行动自觉有待提高。一是利用本地红色资源开展党性教育的深度和广度不够，满足于一般性的参观学习，未能深入挖掘其时代价值并融入日常工作中，让红色基因真正活起来、传下去。二是革命传统和优良作风的传承有所弱化，勤俭节约、艰苦朴素的意识有所淡化。（十）发挥党员先锋模范作用的标杆意识不强。一是在急难 9 险重任务面前，虽然也能上，但跟我上的示范引领作用发挥得不突出，更多的是给我上的指令式安排。二是对照四讲四有合格党员标准，自我要求有时有所放松，在一些工作细节和生活小节上，未能时时处处体现出党员的先进性。三、在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面（一）人民至上的立场树得不够牢固。一是深入基层调研有时存在路线图思维，去先进典型多、去问题矛盾集中地少，听好声音多、听真心话少，导致对群众最真实、最迫切的需求掌握得不够全面。二是解决群众信访问题和历史遗留问题时，有时缺乏马上就办的紧迫感和办就办好的责任心，存在程序化、流程化办理现象，与群众的期望有差距。（二）服务群众的“最后一公里”问题