6个对照党支部书记2025年度组织生活会个人对照在学习贯彻党的创新理论方面深学细悟转化运用存在温差在加强党性锤炼方面政治能力纪律刚性尚有落差在联系服务群众方面主动靠前排忧解难存在偏差在.docx

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1、 1 党支部书记党支部书记 2025 年度组织生活会个人对照检查材料年度组织生活会个人对照检查材料 （一）在学习贯彻党的创新理论方面，深学细悟、转化运用存在温差。（二）在加强党性锤炼方面，政治能力、纪律刚性尚有落差。（三）在联系服务群众方面，主动靠前、排忧解难存在偏差。（四）在发挥先锋模范作用方面，攻坚克难、引领风尚存在反差。（五）在改作风树新风方面，严实标准、生活细节存在误差。（六）在深入贯彻中央八项规定精神学习教育方面，内化于心、外化于行存在位差。根据本次组织生活会的要求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、广泛征求意见建议、扎实开展谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际

2、，重点围绕规定的六个方面内容，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、上年度组织生活会问题整改落实情况 在 2024年度组织生活会上，本人对照党员标准和职责要求，从“政治理论学习、党性修养锤炼、工作作风改进、服务群众实效”等四个方面，查摆梳理出 12项具体问题。一年来，本人坚持问题导 2 向，将整改落实作为重大政治任务，制定个人整改台账，逐项明确措施、时限和责任，以钉钉子精神狠抓落实。截至目前，所有查摆问题均已整改到位，取得预期成效。通过持续整改，自身在思想、政治、作风、能力等方面有了新的提升，为履行好支部书记和大队领导

3、职责奠定了更坚实的基础。二、群众反馈、巡察反馈、组织约谈函询情况 本年度，市委第三巡察组对县公安局党委开展了常规巡察，其反馈意见未直接涉及本人。在日常工作中，未收到针对本人廉洁自律、工作作风等方面的群众实名或匿名反馈。上级党组织未就有关问题对本人进行约谈或函询。本人郑重承诺，以上情况属实，并愿意接受组织和同志们的监督。三、存在的突出问题 对照六个方面的要求，结合支部集中教育整顿查摆出的共性问题及个人反思，本人深刻检视，主要存在以下差距和不足：（一）在学习贯彻党的创新理论方面，深学细悟、转化运用存在温差。一是理论武装“转化力”不强。对党的二十届四中全会关于十五五规划的战略部署，虽然组织了学习，但

4、思考如何将其精髓要义创造性地运用于破解我县交通治理瓶颈、提升执法规范化水平方面，思路不够开阔，举措不够具体。例如，在运用新思想中蕴含的“法治”理念指导大队执法监督体系建设时，多停留在传达要求、完善制度层面，推动建立智能化、全流程的执法监督闭环机制进展缓慢。二是系统学习“钻劲”不足。满足于完成“规定动作”，对习 3 近平新时代中国特色社会主义思想这一科学体系的整体性、关联性把握不够，碎片化学习多，系统性研读少。2025 年参加的 4 次专题读书班，有时因业务工作冲突未能全程投入，个人自学也存在“用时才学、急用才找”的情况，学习的深度和广度有欠缺。三是支部领学“示范性”不够。作为支部书记，在组织支

5、部党员学习时，有时侧重于原文传达和要点解读，结合交警队伍思想实际和业务难点进行深层引导、互动研讨不足，未能完全将理论学习的“势能”有效转化为推动交管工作高质量发展的“动能”。（二）在加强党性锤炼方面，政治能力、纪律刚性尚有落差。一是政治判断力敏锐性有待加强。对社会上一些涉及民族、宗教领域的错误思潮和网络杂音，虽然能保持基本警惕，但对其潜在危害性的认识高度和斗争主动性尚需提升，在组织支部党员开展针对性警示教育、筑牢思想防线方面，措施的前瞻性和穿透力不足。二是一线执勤点和窗口单位党员的教育管理抓得不够紧实，存在“远水难解近渴”的现象，个别时候对他们的思想动态掌握不够及时全面。三是纪律规矩的“高压线

6、”意识需持续加固。能够自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，但在严格执行大队内部一些日常管理规章，如会议纪律、请示报告程序等方面，有时存在“老好人”思想，对发现的苗头性、倾向性问题批评教育不够直接、不够严厉，纪律执行的刚性略有折扣。（三）在联系服务群众方面，主动靠前、排忧解难存在偏差。一是窗口服务“温度”与群众期盼有差距。虽然推行了多项便民措 4 施，但在“党员示范岗”作用发挥上监督不够，仍有群众反映部分窗口人员在业务高峰时段存在解释不耐烦、一次性告知不清晰的情况。2025 年第四季度第三方测评显示，非业务高峰时段的群众满意度为 99%，而高峰时段则下降至 96.5%，反映出服务韧性不足。二是深入基

7、层“身入心至”不够。下中队、到路面调研，有时习惯于听汇报、看材料，与一线民警、辅警“蹲点式”交流谈心少，对他们在执法中遇到的具体困扰、生活上的实际困难了解不深。全年深入路面与民警一同执勤体验仅 4次，未能完全掌握最鲜活的一手情况。三是解决群众“急难愁盼”问题的主动性不强。对于群众通过“12345”热线等渠道反复反映的*路口信号灯配时不合理、*学校周边上下学时段拥堵等问题，前期虽然批示办理，但后续跟踪问效、一抓到底的韧劲不足，导致个别问题解决周期较长。例如，*路口信号灯优化方案从论证到最终落实耗时近三个月。（四）在发挥先锋模范作用方面，攻坚克难、引领风尚存在反差。一是在急难险重任务前“带头冲”的

8、劲头有所减弱。面对 2025年夏季特大暴雨引发的多处道路险情，虽然能坚守指挥岗位，但深入最危险、最复杂路段一线指挥调度的次数比以往有所减少，更多依赖对讲机和视频系统进行远程调度，身先士卒的示范效应有所弱化。二是在业务钻研上“领头雁”作用不突出。随着智慧交通发展，对新科技、新装备的学习应用有时跟不上年轻民警的步伐，比如在运用大数据模型分析事故黑点、精准部署警力方面，多依赖技术民警，个人主动学习钻研、提出创新性应用方案的积极性不高。三是 5 在网络空间弘扬正能量不够积极主动。能够做到自己不传播、不信谣，但面对网络上一些抹黑交警执法形象、歪曲事实的片面言论，有时仅满足于要求大队网评员队伍进行处置，个

9、人主动发声批驳、以正视听的时候不多，利用个人影响力引导舆论的意识不强。（五）在改作风树新风方面，严实标准、生活细节存在误差。一是整治形式主义不够彻底。在落实上级一些文件会议精神时，有时存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况。例如，在部署某项交通安全专项整治行动时，制定的方案中原则性要求多，但针对我县具体路段、具体违法形态的精细化措施少，后续督导检查也多以查看台账为主，实际路面整治效果的评估不够精准。全年发文数量同比虽下降 8%，但会议时长管控不严的问题依然存在。二是自我要求的“标尺”有时放松。能够严格遵守中央八项规定精神，但在一些非原则性的小事小节上，自我约束有所松懈。例如，有时因工作繁忙，

10、参加支部活动偶有迟到现象；下基层调研，对伙食安排虽然强调从简，但有时未能坚决拒绝对方准备的略超标准的工作餐。三是在倡导新风尚上表率作用不明显。对队伍中可能存在的“酒局”、“牌局”等不良习气警惕性高，但对自己“八小时外”的生活圈、社交圈净化要求不够严格，满足于不违规不逾矩，在培养健康向上兴趣爱好、带头践行简约适度生活方式方面，主动性和示范性不足。（六）在深入贯彻中央八项规定精神学习教育方面，内化于心、外化于行存在位差。一是学习教育“入脑入心”的深度不够。组织支部开展中央八项规定精神专题学习，多侧重于条款解读和案例警 6 示，结合交警队伍权力运行特点、岗位廉政风险点进行“靶向式”剖析研讨不深入，导

11、致部分党员民警对其长期性、艰巨性认识不足，存在“与己无关”或“歇歇脚”的麻痹思想。二是规矩意识的“防火墙”筑得不够牢。对八项规定精神的理解有时停留在“不准”的层面，对其蕴含的密切联系群众、求真务实等精神实质领会不深。反映在工作中，对一些隐形变异的“四风”问题，如通过电子红包、快递寄送土特产等新形式，敏感性不够强，防范意识有待提高。三是知行合一的“融合度”有待提升。虽然能带头遵守，但在推动八项规定精神深度融入大队日常管理、绩效考核、评优评先等制度机制方面思考不多、举措不硬。例如，在考核评价干部时，对其作风情况的考察指标相对模糊、刚性不足，未能完全将作风建设的“软约束”转化为制度管理的“硬杠杠”。

12、四、问题根源剖析 深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想“总开关”拧得不够紧。一是理论武装的深度和效度有欠缺。对党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，未能真正做到融会贯通、深信笃行。学习的根本目的应是改造主观世界和客观世界，但本人有时将其视为“软任务”，存在“事务主义”倾向，投入的时间和精力不足，导致政治站位、思维层次、工作方法未能持续提升，运用党的立场观点方法分析和解决复杂交管问题的能力不足，这是产生诸多问题的思想总根源。7 二是党性修养的主动性和自觉性不强。随着职务提升和工作头绪增多，有时不自觉地放松了党性锻炼的严格要求。对标革命先辈和先进典型，艰苦奋斗、

13、自我革命的精神有所减退。在严格的党内政治生活锤炼上有所懈怠，运用批评和自我批评武器不够经常、不够有力，导致理想信念的根基扎得不够深、不够牢。政治敏锐性和政治鉴别力未能随着形势发展同步增强，对一些错误思潮的斗争精神有所弱化。三是宗旨意识的根基扎得不牢固。“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题，在思想深处解决得不够彻底。有时忙于事务性工作，坐在办公室时间多，深入群众时间少，潜意识中“官本位”思想仍有残留，未能始终把群众满意度作为检验工作的最高标准。对群众反映的“小事”“烦心事”，未能完全做到感同身受、马上就办，根本原因在于“人民至上”的理念未完全融入血脉、化为自觉行动。四是纪律规矩的敬畏之心有所淡

14、化。对中央八项规定精神等铁规铁纪的长期性、复杂性认识不足，有时认为自己是老党员、老同志，能够把握住大方向，从而在一些细节小事上降低了标准、放松了要求。制度执行力打折扣，根源在于对纪律规矩缺乏刻骨铭心的敬畏，未能真正将其视为带电的“高压线”，导致自我约束、自我警示的自觉性下降。五、今后努力方向和整改措施 针对以上查摆的问题和剖析的原因，本人提出以下整改措施，并接受全体党员监督。8 （一）聚焦深化理论武装，在学懂弄通做实上实现新突破。将学习贯彻党的二十届四中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。制定 2026年度个人精学计划，确保每周自学时间不少于 5小时，每季度至少精读 1

15、本理论著作，每年撰写高质量调研报告或理论文章不少于 2篇。改进支部学习方式，带头开展专题研讨和“微党课”，每年至少主持 2次高质量的学习交流会，推动理论学习与交通管理、事故预防、服务群众等具体实践深度融合，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。（二）聚焦强化党性锻炼，在提升政治能力上展现新作为。始终把政治建设摆在首位，带头严肃党内政治生活，高质量开好“三会一课”，每年至少与支部党员开展 2轮全覆盖谈心谈话。带头并组织党员深入学习党章党规党纪，年内组织开展 1次以“严守政治纪律，反对分裂渗透”为主题的专题党日活动。强化斗争精神，增强政治敏锐性，对错误言论和思潮敢于亮剑，坚决维护队伍

16、思想纯洁和辖区稳定。严格执行民主集中制和个人有关事项报告制度，自觉接受组织和群众监督。（三）聚焦践行根本宗旨，在密切联系群众上取得新成效。牢固树立“交警办公室就在路上”的理念，严格执行大队领导路面执勤日制度，确保本人每月至少 2个工作日到路面一线参与执勤、疏导、调研。深化“我为群众办实事”机制，建立个人“民情台账”，每季度至少牵头协调解决 2件群众反映强烈的交通管理突出问题。优化窗口服务监督，每月随机抽查窗口服务录像不少于 4次，对发现的问题 9 点名道姓通报。推动“党员志愿服务岗”常态化运行，年内至少组织 4次党员民警进社区、进学校、进企业开展交通安全宣传和服务活动。（四）聚焦发挥先锋作用，在履职尽责担当上树立新标杆。在重大安保、应急处突、恶劣天气应对等急难险重任务中，坚决做到靠前指挥、冲锋在前，每年至少牵头攻克 1-2个交通管理难点问题。带头钻研智慧交通、大数据应用等新知识新技能，年内至少主导完成 1项科技信息化在警务实战中的创新应用。强化网络阵地意识，主动在民警微信群、官方平台等发声，积极宣传交警正能量，坚决批驳错误言论，每年至少撰写或审核 2篇有影响力的网评文章。（五）聚焦持续