在带头坚决扛起管党治党责任方面五个带头2025年度医院党支部组织生活会个人对照存在的问题清单.docx

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1、 1 2025 年度医院党支部组织生活会办公室主任、党务工作者个人对照年度医院党支部组织生活会办公室主任、党务工作者个人对照检查材料检查材料 按照组织生活会的要求，现将个人对照检查汇报如下。一、问题查摆（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 1.理论学习系统性不足，学用转化效能偏低。作为党务工作者，虽能按时参加支部集体学习，但自主学习存在“碎片化”“浅表化”问题，对党的创新理论学习仅满足于通读划记，缺乏钻深研透、融会贯通的韧劲。如，学习习近平总书记关于党的建设重要论述时，仅停留在理论记忆层面，未结合工作实际谋划转化路径，导致理论学习与业务开展脱节，成果未能落地见效；学习中国共产党支部工作条

2、例（试行）等党内法规时，未结合医院党建特点梳理重点条款，在指导支部标准化建设时缺乏精准思路。2.政治站位不够高远，大局统筹意识薄弱。存在“就党务干党务、就业务抓业务”的本位主义倾向，未能站在全院党建大局和医疗事业全局谋划工作。如撰写党建工作总结、筹备主题党日活动时，仅聚焦自身经手事务，对党建与诊疗、公卫主业的联动衔接思考不深，未从政治高度为支部决策提供参考，党建引领作用发挥不充分；在落实公立医院党建“书记抓、抓书记”责任制时，未主动协同临床科室梳理党建与业务融合的结合点，导致部分党员干部对“党建是最大政绩”的认识不够深刻。2 （二）在带头固本培元、增强党性方面 1.党性锻炼主动性欠缺，组织生活

3、参与质效不高。存在“重业务、轻党性”倾向，认为完成日常党务和办公室事务即可，主动锤炼党性的思想自觉不足。如，参与“三会一课”、主题党日等活动时，常抱着“完成任务”的心态，发言缺乏深度思考，未能通过组织生活实现思想淬炼，党性锻炼陷入被动应付误区；在开展批评与自我批评时，存在“老好人”思想，对他人存在的问题避重就轻，对自身问题剖析不深刻，未能达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。2.党性修养常态化松懈，自我要求标准降低。日常忙于事务性工作，忽视党性修养持续锤炼，对党员身份的责任感、使命感认知淡化。如，处理繁杂事务或突发任务时，偶尔因压力大产生急躁情绪，接待群众、同事缺乏耐心，未能始终以党员标准严格自律

4、，自我约束防线有所松动；在执行支部工作制度时，有时存在“打折扣、搞变通”的情况，如部分党建材料归档不及时、不规范，未严格落实“痕迹化管理”要求。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 1.宗旨意识不够牢固，服务群众质效有待提升。虽牢记“人民至上、生命至上”理念，但因办公室事务繁杂、临时性任务多，有时忽视与群众的深度沟通。如，接待群众咨询时，偶因手头工作繁忙，未耐心倾听完整诉求，简单解答后便急于处理其他事务，未站在群众角度解决“急难愁盼”，服务温度和精准度不足，影响群众就医体验；在收集患者及家属意见建议时，仅通过意见箱、线上问 3 卷等形式收集，未主动上门走访、面对面交流，导致部分合理诉求

5、未能及时掌握和回应。2.组织纪律执行不严，畏难拖延问题仍有残留。对党组织交办任务，多数能按时完成，但面对跨部门协调、对接村卫生室等难点工作，存在畏难情绪和拖延倾向。如，2025 年统筹村卫生室医保医师系统升级维护工作时，针对部分村医年龄大、操作能力弱的问题，仅微信发送操作指南，未上门指导帮扶，也未及时向支部汇报难点，导致 2个村卫生室未按时完成升级，影响医保结算正常开展；在落实支部安排的党员下沉社区志愿服务时，因担心影响日常工作，曾出现推诿拖延情况，未充分发挥党员先锋模范作用。3.法纪思维不够扎实，底线意识有所松懈。对党纪国法、医疗行业规章及单位制度学习不系统，存在“不碰红线即可”的麻痹思想。

6、如，处理财务报销等事务时，对相关纪律掌握不精准，虽未违规，但存在流程不规范、材料准备不细致等问题，影响工作效率与质量；在组织党建活动经费使用时，对经费审批、报销流程的合规性审核不够严格，未建立专项台账进行跟踪管理，存在潜在风险。（四）在带头干事创业、担当作为方面 1.主动谋划意识不足，履职状态偏于被动。办公室工作繁杂，日常多处于“按指令推进”的被动状态，缺乏“想在前、谋在先”的意识。如，会务安排、党建材料归档等常规工作中，习惯于等待领导部署，未提前预判需求、优化流程，偶尔出现会议材料疏漏、流程衔接不畅等细节问题，影响工作质效；在应对医疗行业党建工 4 作新要求时，未主动研究政策变化，如面对公立

7、医院党建与现代医院管理制度融合的新任务，未能提前谋划具体落实举措，导致工作推进滞后。2.创新思维较为匮乏，工作模式固化陈旧。党务和办公室工作中，习惯沿用传统经验，缺乏与时俱进的创新意识，未结合新时代要求和卫生院实际优化工作载体。如，组织 2025年度主题党日活动时，仍以集中学习、参观教育基地等传统形式为主，未结合医疗行业特点创新活动形式，导致活动吸引力不足，党员参与积极性不高；在党建宣传工作中，仅依赖单位公告栏、工作群等传统渠道，未充分利用短视频、公众号等新媒体平台，宣传效果不佳，未能有效展现支部党建成果和党员先锋形象。3.担当作为劲头不足，攻坚克难力度不够。面对工作中的难点堵点问题，缺乏“钉

8、钉子”精神，存在畏难退缩倾向。如，在推进支部党建标准化规范化建设时，针对部分党员参与积极性不高、党建与业务融合不深等问题，未深入分析根源、制定针对性解决措施，仅停留在表面督促；在处理办公室日常协调工作时，面对部门间意见分歧，有时存在“和稀泥”的情况，未能主动牵头破解难题，影响工作推进效率。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 1.责任认知存在偏差，监督履职存在缺位。作为党务工作者，对管党治党“一岗双责”理解不深刻，错误认为管党治党是支部领导的主要责任，自身仅需做好事务执行，缺乏主动监督引导的政治 5 自觉。如，开展党员日常教育管理时，仅落实通知学习、收缴党费、整理档案等基础工作，对党员学习成效

9、、党性表现、履职情况缺乏跟踪监督，未及时提醒敷衍履职的党员整改，定位为“事务员”而非“监督员”，管党治党责任落实不到位；在落实“三会一课”制度时，仅负责组织召集，对会议质量、学习效果缺乏有效监督，导致部分会议存在“走过场”现象。2.压力传导不够到位，制度执行不够严格。在推动管党治党责任向基层延伸方面发力不足，未形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。如，在指导临床科室党小组建设时，仅提供书面指导材料，未定期开展实地督导检查，导致部分党小组工作开展不规范、活动质量不高；对支部制定的党建工作制度，缺乏常态化监督检查机制，对违反制度的行为未及时严肃处理，导致制度约束力不强，部分工作流于形式。3.廉政风

10、险防控薄弱，警示教育不够深入。对医院党建领域廉政风险点排查不够全面，针对性防控措施不够扎实。如，在涉及党建活动经费使用、党员发展等关键环节，未建立健全风险防控台账，监督管理存在漏洞；开展党风廉政警示教育时，多以集中学习文件、观看警示教育片为主，形式单一、内容枯燥，未结合医疗行业典型案例进行深入剖析，未能有效增强党员干部的廉洁自律意识。二、问题产生的原因剖析 1.理想信念根基不够牢固。对党的创新理论学习重要性认识不足，缺乏“终身学习”的思想自觉和行动自觉，把更多精力放在事 6 务性工作上，忽视了思想理论武装，导致理想信念有所淡化，政治站位不够高远，在面对复杂问题时缺乏坚定的政治定力和清晰的思路举

11、措。2.党性修养锤炼不够经常。没有始终以党员标准严格要求自己，对党性修养的长期性、重要性认识不足，存在“重业务、轻党性”的倾向，参加组织生活时态度不够认真，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不足，导致党性修养与岗位职责要求不相适应。3.宗旨意识树立不够扎实。忘记了“为人民服务”的根本宗旨，在工作中更多考虑自身工作便利，忽视了群众的实际需求，缺乏“以患者为中心”的服务理念，深入群众、联系群众不够紧密，导致服务群众的质效不高，未能真正把群众的“急难愁盼”放在心上、落到实处。4.责任担当精神不够强烈。存在“求稳怕乱”的思想，缺乏攻坚克难、开拓创新的勇气和魄力，面对工作中的难点堵点问题，存在

12、畏难情绪和拖延倾向，主动谋划、积极作为的意识不足，导致部分工作推进缓慢、成效不佳。5.纪律规矩意识不够严明。对党纪国法、行业规章和单位制度学习不够深入，认识不够深刻，存在“麻痹思想”和“侥幸心理”，自我约束、自我监督的意识不强，导致在执行纪律、落实制度时不够严格，部分工作存在不规范、不到位的情况。三、今后的整改措施 7 1.强化理论武装，筑牢思想根基。一是制定系统的学习计划，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及习近平总书记关于卫生健康工作、党的建设重要论述作为首要政治任务，每周至少抽出 3小时进行自主学习，每月撰写 1 篇学习心得，做到学深悟透、融会贯通。二是创新学习方

13、式，采取集中学习与个人自学相结合、理论学习与实践调研相结合的方式，结合医院工作实际开展专题研讨，着力提高学用转化能力，把学习成果转化为推动医院党建和业务工作高质量发展的具体举措。2.锤炼党性修养，强化责任担当。一是增强党性锻炼的主动性和自觉性，认真参加“三会一课”、主题党日等组织生活，严肃开展批评与自我批评，做到真点问题、点真问题，不断提升党性修养。二是树立正确的政绩观，主动担当作为，围绕医院党建与业务融合、党建标准化建设等重点工作，提前谋划、主动思考，制定具体落实方案，确保各项工作有序推进、取得实效。三是加强业务知识学习，深入研究医疗行业党建工作新政策、新要求，不断提升履职能力，努力成为党务

14、工作和办公室工作的行家里手。3.践行宗旨意识，提升服务质效。一是牢固树立“以患者为中心”的服务理念，每月至少开展 1次深入临床科室、患者病房的走访调研，主动倾听群众意见建议，建立台账、逐项整改。二是优化服务流程，针对群众咨询、意见反馈等工作，制定标准化服务规范，做到耐心倾听、细致解答、及时回应，不断提升群众就医体验。三是积极落实党员下沉社区、志愿服务等工作，主动为群众提供健康 8 咨询、政策解读等服务，切实把宗旨意识落到实处。4.严守纪律规矩，筑牢廉洁防线。一是加强党纪国法、行业规章和单位制度学习，每月组织 1次廉政警示教育，结合医疗行业典型案例开展专题学习，增强纪律意识和底线思维。二是严格执

15、行组织纪律、工作纪律、廉洁纪律，规范财务报销、经费使用、党员发展等工作流程，建立健全廉政风险防控台账，定期开展自查自纠，确保各项工作合规合法。三是强化自我约束，自觉接受组织和群众监督，做到慎独、慎微、慎初，始终保持党员干部的清廉本色。5.压实管党治党责任，提升党建质量。一是深刻理解管党治党“一岗双责”的内涵要求，主动承担起党务工作者的监督职责，建立党员日常教育管理跟踪监督机制，定期对党员学习成效、履职情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题。二是加强对临床科室党小组的指导和监督，每月开展 1次实地督导检查，规范党小组工作流程，提升活动质量。三是创新党建工作载体，结合医疗行业特点，开展“党建+优质服务”“党建+技术攻关”等主题活动，推动党建与业务深度融合，充分发挥党建引领作用，为医院高质量发展提供坚强政治保障。四、今后努力方向 今后，我将以此次组织生活会为契机，以问题为导向，以整改为动力，不断加强思想建设、党性修养、能力提升和作风建设，切实履行好办公室主任和党务工作者的岗位职责。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四 9 个自信”、做到“两个维护”，牢记初心使命，践行宗旨意识，主动担当作为，严守纪律规矩，以更加饱满的热情、更加务实的作风，推动医院党建工作再上新台阶，为保障人民群众身体健康和生命安全作出更大贡献。