在带头坚决扛起管党治党责任方面五个带头2025年度医院党支部组织生活会个人对照存在的问题清单.docx
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1、 1 2025 年度医院党支部组织生活会办公室主任、党务工作者个人对照年度医院党支部组织生活会办公室主任、党务工作者个人对照检查材料检查材料 按照组织生活会的要求,现将个人对照检查汇报如下。一、问题查摆(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 1.理论学习系统性不足,学用转化效能偏低。作为党务工作者,虽能按时参加支部集体学习,但自主学习存在“碎片化”“浅表化”问题,对党的创新理论学习仅满足于通读划记,缺乏钻深研透、融会贯通的韧劲。如,学习习近平总书记关于党的建设重要论述时,仅停留在理论记忆层面,未结合工作实际谋划转化路径,导致理论学习与业务开展脱节,成果未能落地见效;学习中国共产党支部工作条
2、例(试行)等党内法规时,未结合医院党建特点梳理重点条款,在指导支部标准化建设时缺乏精准思路。2.政治站位不够高远,大局统筹意识薄弱。存在“就党务干党务、就业务抓业务”的本位主义倾向,未能站在全院党建大局和医疗事业全局谋划工作。如撰写党建工作总结、筹备主题党日活动时,仅聚焦自身经手事务,对党建与诊疗、公卫主业的联动衔接思考不深,未从政治高度为支部决策提供参考,党建引领作用发挥不充分;在落实公立医院党建“书记抓、抓书记”责任制时,未主动协同临床科室梳理党建与业务融合的结合点,导致部分党员干部对“党建是最大政绩”的认识不够深刻。2 (二)在带头固本培元、增强党性方面 1.党性锻炼主动性欠缺,组织生活
3、参与质效不高。存在“重业务、轻党性”倾向,认为完成日常党务和办公室事务即可,主动锤炼党性的思想自觉不足。如,参与“三会一课”、主题党日等活动时,常抱着“完成任务”的心态,发言缺乏深度思考,未能通过组织生活实现思想淬炼,党性锻炼陷入被动应付误区;在开展批评与自我批评时,存在“老好人”思想,对他人存在的问题避重就轻,对自身问题剖析不深刻,未能达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。2.党性修养常态化松懈,自我要求标准降低。日常忙于事务性工作,忽视党性修养持续锤炼,对党员身份的责任感、使命感认知淡化。如,处理繁杂事务或突发任务时,偶尔因压力大产生急躁情绪,接待群众、同事缺乏耐心,未能始终以党员标准严格自律
4、,自我约束防线有所松动;在执行支部工作制度时,有时存在“打折扣、搞变通”的情况,如部分党建材料归档不及时、不规范,未严格落实“痕迹化管理”要求。(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 1.宗旨意识不够牢固,服务群众质效有待提升。虽牢记“人民至上、生命至上”理念,但因办公室事务繁杂、临时性任务多,有时忽视与群众的深度沟通。如,接待群众咨询时,偶因手头工作繁忙,未耐心倾听完整诉求,简单解答后便急于处理其他事务,未站在群众角度解决“急难愁盼”,服务温度和精准度不足,影响群众就医体验;在收集患者及家属意见建议时,仅通过意见箱、线上问 3 卷等形式收集,未主动上门走访、面对面交流,导致部分合理诉求
5、未能及时掌握和回应。2.组织纪律执行不严,畏难拖延问题仍有残留。对党组织交办任务,多数能按时完成,但面对跨部门协调、对接村卫生室等难点工作,存在畏难情绪和拖延倾向。如,2025 年统筹村卫生室医保医师系统升级维护工作时,针对部分村医年龄大、操作能力弱的问题,仅微信发送操作指南,未上门指导帮扶,也未及时向支部汇报难点,导致 2个村卫生室未按时完成升级,影响医保结算正常开展;在落实支部安排的党员下沉社区志愿服务时,因担心影响日常工作,曾出现推诿拖延情况,未充分发挥党员先锋模范作用。3.法纪思维不够扎实,底线意识有所松懈。对党纪国法、医疗行业规章及单位制度学习不系统,存在“不碰红线即可”的麻痹思想。
6、如,处理财务报销等事务时,对相关纪律掌握不精准,虽未违规,但存在流程不规范、材料准备不细致等问题,影响工作效率与质量;在组织党建活动经费使用时,对经费审批、报销流程的合规性审核不够严格,未建立专项台账进行跟踪管理,存在潜在风险。(四)在带头干事创业、担当作为方面 1.主动谋划意识不足,履职状态偏于被动。办公室工作繁杂,日常多处于“按指令推进”的被动状态,缺乏“想在前、谋在先”的意识。如,会务安排、党建材料归档等常规工作中,习惯于等待领导部署,未提前预判需求、优化流程,偶尔出现会议材料疏漏、流程衔接不畅等细节问题,影响工作质效;在应对医疗行业党建工 4 作新要求时,未主动研究政策变化,如面对公立
7、医院党建与现代医院管理制度融合的新任务,未能提前谋划具体落实举措,导致工作推进滞后。2.创新思维较为匮乏,工作模式固化陈旧。党务和办公室工作中,习惯沿用传统经验,缺乏与时俱进的创新意识,未结合新时代要求和卫生院实际优化工作载体。如,组织 2025年度主题党日活动时,仍以集中学习、参观教育基地等传统形式为主,未结合医疗行业特点创新活动形式,导致活动吸引力不足,党员参与积极性不高;在党建宣传工作中,仅依赖单位公告栏、工作群等传统渠道,未充分利用短视频、公众号等新媒体平台,宣传效果不佳,未能有效展现支部党建成果和党员先锋形象。3.担当作为劲头不足,攻坚克难力度不够。面对工作中的难点堵点问题,缺乏“钉
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