2025年组织生活会会前谈心谈话记录支部书记与副书记组织委员宣传委员纪检委员谈心谈话记录.docx

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1、 1 2025 年组织生活会会前谈心谈话记录年组织生活会会前谈心谈话记录 支部书记与副书记谈心谈话记录 支部书记与组织委员谈心谈话记录 支部书记与宣传委员谈心谈话记录 支部书记与纪检委员谈心谈话记录 根据上级党组织关于高质量开好 2025年度组织生活会的统一部署，为切实把思想谈通、把问题谈透、把意见谈实、把方向谈明，筑牢组织生活会思想基础，确保会议开出实效，支部严格按照要求开展会前一对一谈心谈话。本次谈话紧扣学习贯彻党的二十届四中全会精神主线，聚焦履职尽责、作风建设、担当作为等方面，深入交流思想、检视问题、听取意见、凝聚共识，现将谈话情况记录如下：一、支部书记与副书记谈心谈话记录 谈话时间：2

2、026年 1月 20日 谈话地点：机关支部党员活动室 谈话人：姓名 1（支部书记）谈话对象：姓名 2（支部副书记）记录人：姓名 3 谈话内容：2 姓名 1：姓名 2 同志，按照 2025 年度组织生活会会前谈心谈话工作安排，我们开展一对一思想交流。过去一年，你协助我统筹支部各项工作，牵头抓好党的二十届四中全会精神学习贯彻、专题宣讲、党员教育等重点任务，组织的系列学习研讨活动参与度高、成效显著，支部理论学习氛围持续浓厚。请你结合履职实际，对照全会精神和新时代基层党建工作要求，实事求是谈谈一年来的履职情况、存在差距与不足。姓名 2：感谢书记的肯定与鼓励。反思一年来的工作，我清醒认识到自身存在明显短

3、板：一是理论学习不够系统深入，对党的二十届四中全会提出的新思想、新论断、新部署钻研不透彻，学用结合不紧密，未能有效将理论学习成果转化为破解支部工作难题、推动党建与业务融合的具体思路和务实举措；二是工作创新意识不足，党员教育管理仍依赖集中学习、会议传达等传统模式，针对青年党员特点的互动式、沉浸式、实践式学习模式探索不够，教育吸引力和实效性有待提升；三是担当作为劲头不足，面对重难点工作时存在“等靠要”思想，主动谋划、靠前攻坚、大胆破题的意识和能力有待加强。姓名 1：你自我剖析诚恳深刻，问题找得准、根源挖得深，值得肯定。针对存在的问题，我提几点改进建议：在理论学习上，坚持读原著、学原文、悟原理，把全

4、会精神与“十五五”开局起步、单位中心工作紧密结合，做到学思用贯通、知信行统一；在工作创新上，大胆探索青年理论宣讲、微党课、情景研学等新模式，丰富党 3 员教育形式；在担当作为上，支部会为你搭建更广阔的平台，常规工作放手推进、难点工作共同攻坚，切实提升履职能力。姓名 2：结合工作实际，我也向书记提两点意见建议：一是希望在部署重点工作时，进一步加强统筹谋划，提前明确要求、预留充足筹备时间；二是希望书记多下沉各党小组参与学习交流，发挥头雁引领作用，更好带动全体党员深学细悟、实干担当。姓名 1：你的意见建议客观中肯、贴合实际，我全盘接受、坚决整改。今后我将进一步优化工作统筹，带头参与支部各项学习活动，

5、与你一道把支部各项工作抓细抓实、抓出成效。二、支部书记与组织委员谈心谈话记录 谈话时间：2026年 1月 21日 谈话地点：支部办公室 谈话人：1（支部书记）谈话对象：2（组织委员）记录人：3 谈话内容：1：2同志，过去一年你负责支部组织建设、“三会一课”规范落实、党员发展与教育管理、党费收缴等工作，任务繁杂、责任重大，整体工作程序规范、推进有力，有效夯实了支部基层组织基础。结合全会关于“健全党的组织体系”的工作要求，谈谈你在履职过程中存在的短板弱项和改进方向。2：感谢书记的认可。对照新时代组织建设工作标准，我深感自 4 身存在三方面不足：一是发展党员政治把关不够严实，对发展对象的政治素养、思

6、想动态、日常表现考察不够全面，尤其对八小时外言行、网络言行、社会交往等方面关注核查不足；二是党员精细化管理不到位，对退休党员、流动党员等群体的联系服务不经常、不精准，导致部分党员组织生活参与率不高；三是工作统筹协调能力有待提升，面对多线任务叠加时，存在轻重不分、顾此失彼的情况，工作质效受到影响。1：你查摆的问题直击要害、切合实际，整改方向也较为清晰。发展党员是支部政治建设的“入口关”，必须严之又严、细之又细，严格按照发展党员工作细则，全方位、多角度考察把关；针对不同类别党员要实行分类管理、精准服务，常态化开展谈心谈话，提升组织生活参与度和凝聚力；工作中要坚持清单化管理、项目化推进，分清主次缓急

7、，重要事项及时提交支委会研究，提升工作统筹能力。2：我建议支部进一步优化支委会、党员大会议题设置，提前下发会议材料和研讨提纲，保障重要议题有充足时间研讨交流，切实提升会议质量和议事决策效率。1：建议很务实，我完全接受。今后支部将严格规范会议流程，做细做实会前准备，不断提升议事决策的科学性和实效性。三、支部书记与宣传委员谈心谈话记录 谈话时间：2026年 1月 22日 谈话地点：支部党员活动室 谈话人：1（支部书记）5 谈话对象：2（宣传委员）记录人：3 谈话内容：1：2同志，过去一年你负责支部思想理论宣传、党建阵地建设、工作氛围营造、信息报送等工作，有效宣传支部工作亮点、展现党员精神风貌，为支

8、部建设营造了良好的思想舆论氛围。结合全会关于加强党的思想建设、巩固壮大主流思想舆论的要求，谈谈你工作中的不足和改进思路。2：谢谢书记。反思自身工作，主要存在三方面差距：一是理论宣传学用结合不紧密，对党的二十届四中全会精神宣传多停留在原文传达、会议学习层面，结合单位实际、党员事迹、业务工作的深度解读和阐释不足，宣传的针对性和感染力不强；二是宣传载体较为传统，过度依赖公告栏、工作简报等形式，对短视频、公众号、图解等新媒体宣传手段运用不足，传播力和影响力有限；三是典型挖掘和信息报送不及时，对支部特色工作、党员先进事迹总结提炼不深入，向上级推送宣传的力度不够。1：你自我检视客观务实，问题找得很精准。下

9、一步要紧扣全会精神和支部中心工作，打造接地气、有温度、有深度的宣传内容；充分运用新媒体平台，创新宣传形式、丰富宣传载体，提升宣传吸引力；建立亮点工作定期梳理、总结报送机制，及时宣传支部成效、展现党员风采，扩大支部影响力。2：我建议支部进一步加强宣传工作保障，在设备、经费等方面 6 给予支持，同时希望书记多把关宣传方向、指导宣传策划，帮助我们提升宣传工作质量。1：支部将全力支持宣传工作开展，我也会定期参与宣传策划研讨，和你一起把支部宣传工作做出特色、做出品牌。四、支部书记与纪检委员谈心谈话记录 谈话时间：2026年 1月 23日 谈话地点：支部办公室 谈话人：1（支部书记）谈话对象：2（纪检委员

10、）记录人：3 谈话内容：1：2 同志，过去一年你负责支部纪律教育、作风监督、廉政风险防控等工作，常态化开展纪律提醒、节点监督、作风督查，支部全年未发生违纪违规问题，有效发挥了监督保障执行作用。对照全会关于健全全面从严治党体系、强化基层监督的要求，谈谈工作中存在的薄弱环节。1：感谢书记的肯定。对照全面从严治党向基层延伸的要求，我存在三方面不足：一是日常监督不够靠前，存在重事后提醒、轻事前防范的问题，主动监督、精准监督、抓早抓小的意识不强；二是廉政教育形式单一，多以文件学习、案例通报为主，沉浸式、体验式、警示式教育开展较少，教育震慑力不足；三是监督整改闭环不严密，对发现的问题跟踪问效、督促整改、回

11、头看不够到位，存在 7 重排查、轻整改的现象。1：监督是纪检委员的核心职责，必须坚持严字当头、一严到底。下一步要常态化开展廉政谈心谈话，紧盯关键岗位、关键节点做实做细日常监督；创新警示教育形式，用好典型案例、廉政微课、教育基地等载体，提升教育实效；建立问题清单、整改清单、销号清单，形成全链条监督整改闭环，确保问题整改见底见效。支部将全力支持你履职尽责，为你开展监督工作撑腰鼓劲。2：我建议进一步细化完善支部廉政风险防控清单，明确监督重点和责任分工，同时希望书记带头履行“一岗双责”，带动支委班子成员自觉接受监督、主动抓好作风建设。1：完全同意。我们将带头严守纪律规矩、锤炼优良作风，切实把全面从严治

12、党各项要求，落实到支部每一项工作、每一名党员身上。2025 年组织生活会会前谈心谈话记录年组织生活会会前谈心谈话记录 单位名称：XX 局机关第一党支部 谈话时间：2025年 11月（集中开展）谈话方式：支部书记与委员、党员“一对一”访谈，党员之间互动交流 整理人：整理日期：2025年 11月日 8 一、谈心谈话工作开展情况 按照上级党组织关于开好 2025年度组织生活会的指示精神，本支部紧扣会议主题，将谈心谈话作为检视对标、增进团结、推动工作的关键环节抓紧抓实。支部委员会专题研究部署，制定了详细的谈话进度表，明确了“谈透思想、谈足缺点、谈够建议”的目标。本次活动于 2025年 11月上旬启动，

13、至中旬全面完成。过程中严格落实“三必谈”要求：支部书记与支委、党员必谈，支委与党员必谈，党员之间必谈。谈话内容聚焦政治站位、履职尽责、廉洁自律及群众诉求，累计开展谈话人次，收集意见建议条。通过推心置腹的交流，摸清了党员的真实想法，找准了支部建设的短板，为后续严肃开展批评与自我批评营造了良好氛围。二、党员个人谈话记录摘要（一）支部书记与党员谈话情况 谈话对象：党员甲（业务科室骨干）谈话时间：2025年 11月日 谈话地点：党员活动室 谈话主要内容：支部书记首先对该同志在 2025年度重大项目推进中的先锋模范作用表示肯定，对其面对复杂矛盾敢于“硬碰硬”、深入基层调研的工作作风给予高度评价。随后，针

14、对其进一步提升方向提出了三点意见：一是深化理论武装的广度与深度。书记指出，该同志虽然按要 9 求参加政治学习，但存在“实用主义”倾向，与业务无关的内容钻研不够。要求其在 2025年最后阶段及新一年度，坚持读原著学原文，切实提高运用党的创新理论解决复杂政治问题的能力。二是提升管理工作的精细化程度。书记指出，在项目督办过程中，有时存在“重结果、轻流程”的急躁情绪，个别环节的台账记录不够规范。建议其在保持高效执行力的同时，严谨对待程序性工作。三是强化团队整体的梯队建设。希望作为业务骨干，不仅要自己冲在前，更要多给年轻人压担子、传经验，把“单兵作战”转化为“协同攻坚”。该同志表示完全接受组织意见，承认

15、自己在理论武装和细节把控上的差距，承诺将在组织生活会上作深刻剖析，并在后续工作中逐项整改。谈话对象：党员乙（行政保障岗位人员）谈话时间：2025年 11月日 谈话地点：谈心谈话室 谈话主要内容：支部书记对该同志在后勤保障、会务组织及日常运转中的默默坚守和“零差错”表现给予赞许，认为其是保障支部高效运行的“坚实后盾”。同时，结合岗位实际，指出其存在的不足：一是创新意识有待加强，后勤保障工作多按传统流程推进，在节约成本、提升效率方面的创新举措较少，对新形势下行政保障工作的新要求适配不 10 够；二是服务主动性需进一步提升，有时存在“被动响应”现象，对党员干部在工作、生活中的潜在需求预判不足，服务的

16、精准度和前瞻性有待提高；三是业务能力提升不够系统，面对信息化办公、精细化保障的新任务，主动学习相关技能的积极性不高，部分工作仍依赖传统方式，效率有待进一步提升。该同志表示认同支部书记提出的问题，深刻认识到自身在服务理念和能力上的差距，承诺将结合岗位实际，主动学习先进经验，创新保障方式，增强服务主动性，细化服务举措，切实提升后勤保障服务质效，为支部各项工作有序开展提供更有力的支撑，同时将在组织生活会上深入查摆问题、剖析根源，明确整改措施。谈话对象：党员丙（支部委员、综合科室负责人）谈话时间：2025年 11月日 谈话地点：支部办公室 谈话主要内容：支部书记肯定了该同志在支部建设、综合协调、上传下达等工作中的履职成效，认为其责任意识强、工作作风实，有效推动了支部各项部署落地落实。同时，针对其履职尽责中的不足提出改进意见：一是支部工作统筹力度有待加强，有时存在“重部署、轻落实”的情况，对支部党员教育管理、组织生活开展的跟踪问效不够到位，部分工作推进节奏不均衡；二是沟通协调的深度不够，在对接上级党组织、联动支部各党员、协调各相关科室方面，有时存在沟通不充分、衔接不顺畅的问题，影响了工作合力；三