学习推进作风革命加强机关效能建设的若干规定试行心得体会.docx

《学习推进作风革命加强机关效能建设的若干规定试行心得体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学习推进作风革命加强机关效能建设的若干规定试行心得体会.docx（3页珍藏版）》请在中天办公网上搜索。

1、学习推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试学习推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）心得体会行）心得体会 日前，云南省委、省政府印发推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行），针对转变作风、提升效能发出了强烈信号、提出了明确要求，传递了坚定态度。细微之处见作风，好作风不是喊出来、等出来的，而是在一言一行、一举一动中自然彰显。青年干部应大力改进作风、提高办事效能，以作风建设新成效赢得群众的掌声和欢呼声。 “把话说清楚”，舞好“一语中的”的“指挥棒”。“把话说清楚”，舞好“一语中的”的“指挥棒”。说话是一门艺术， 体现着党员干部的眼光与智慧、 责任和担当。有些青年干部喜欢讲官话、

2、打官腔， 让别人揣摩自己的心思，说话似是而非、模棱两可，不仅让听者一头雾水，找不到抓落实的方向，长此以往还将滋生工作漂浮、敷衍了事的作风问题。容易让下级无从下手，让工作出现僵局，其背后是随心所欲的懒政表现。在工作中“把话说清楚”是一种担当，交代工作任务时，不能“犹抱琵琶半遮面”，揣着明白装糊涂，要抓重点、抓关键、一语中的。动员群众做工作时，不能艰深晦涩、口若悬河，要用老百姓能听懂的话开展沟通交流，通俗易懂、有理有据，晓之以理、动之以情，为群众答疑解惑。要把道理讲透彻、把事情说明白、把任务交代清楚的前提下， 尽最大努力做到开门见山、 重点突出、 意尽言止。 “把话理解透”，立好“深究其理”的“风

3、向标”。“把话理解透”，立好“深究其理”的“风向标”。在日常工作中，青年干部如果接受任务时“囫囵吞枣”，听话只听六七分，干事也只能干到六七成。再加上阅历、经验、能力等因素的影响，如果没能全面掌握任务信息、没能理解任务的关键所在，抓落实时往往抓不住问题的“牛鼻子”，工作只会浅尝辄止、 浮于表面、 沉不下去， 热衷于做一些 “当保姆” 或 “跑龙套” 的杂活， 看似忙忙碌碌， 干得满头大汗，实则净做些筛边打网的事。有的干部执行力在退化，虽然任务信息听全了，但只会安排了“一”，就只干了“一”，不会主动地想到后面的“二”“三”能怎么干，工作只会机械执行，没有思想、没有个性，只会做“工具人”。学习思考和

4、钻研，是干工作的前提，青年干部不能被工作推着走，要真正下功夫去研究自己做的工作，把工作做得通透到位，才能达到事半功倍的效果。 “信息及时反馈”，用好“务求实效”的“助推器”。“信息及时反馈”，用好“务求实效”的“助推器”。青年干部要围绕中心工作有案无积卷、事不过夜的精神，但也要加强沟通协调，避免因为信息不对称，干了半天才发现方向错了， 不仅徒劳无功， 还容易互相抱怨、 影响同事感情。在执行任务时，我们时常会遇到新情况、新问题，及时向领导反馈问题，好让领导发出新指令，进行必要的纠偏纠错，消弭各方间的信息不对称，调整工作着力点和落脚点。只有将工作内容切块，专人负责，及时沟通，保持信息对称，才能避免重复劳动，确保工作的稳定性和高效率。基于此，青年干部不能有“怕见领导不敢问、怕被批评不想问、怕暴露不足不好意思问”的顾虑，出现问题要及时沟通，才能让领导充分信任、倾囊相授，才能与同事互通有无、默契配合，才能促进转变工作作风、提升机关效能。