党的二十大新闻中心举行第二场记者招待会介绍坚定不移全面从严治党深入推进新时代党的建设新的伟大工程有关情况观后心得体会4篇.pptx
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1、演示文档可以在电脑上进行演示,编辑,拷贝,修改,党的二十大新闻中心举行第二场记者招待会介绍坚定不移全面从严治党,深入推进新时代党的建设新的伟大工程有关情况观后,心得体会4篇,中天办公,第一篇,10月17日下午,中央组织部副部长徐启方在党的二十大第二场记者招待会上提到,新修订的推进领导干部能上能下规定(以下简称规定),对于进一步健全能上能下的选人用人机制,激励广大干部奋进新征程、建功新时代,具有重要意义。能上能下,关键在下,难点也在下,必须明确下的标尺、优化下的程序、抓好下的激励,真正突破干部下的难点,让干部下的渠道更通畅。让下的标尺更精确。欲知平直,则必准绳;欲知方圆,则必规矩。当前,少数领导
2、干部或能力不足,甘于庸懒散躺,习惯原地踏步;或明哲保身,善于推拖绕躲,贻误事业发展。规定将领导干部“不适宜担任现职”的情形从10条修订扩充为15条,并明确了理想信念、担当作为、能力素质等各方面具体表现,为解决干部能下问题提供了依据、框定了规范。必须牢固树立正确用人导向,坚决将政治标准作为选人用人第一标准,严格落实“三个区分开来”要求,精准厘清能下的政策边界,让组织处理有据可循、有规可依。结合各地实际探索“负面清单”制度,以“条条框框”鲜明划出下的标尺,以“典型案例”详细阐明下的标尺,精准过筛“硬伤”“瑕疵”干部。让下的程序更合理。凡将举事,令必先出。规定明确了更加合理、更加清晰的流程步骤,让干
3、部能够真的下,下到位。对于不同类型、不同岗位干部,坚持将功夫下在日常,用好近距离考核法宝,通过专题调研、谈心谈话、民主生活会等途径近距离了解干部现实表现和思想动态。因地制宜多走走攻坚一线、因时制宜多瞧瞧平时考核、因事制宜多查查关联数据,结合辖区群众口碑和服务对象意见,对照问题性质、根本原因和情结轻重,绘好干部“全息图”,确保精准识别不失焦、立体画像不虚化。坚持实事求是、程度相宜原则,严格对照标尺规范细化调整建议、合理作出决定。向调整对象谈话宣布组织决定时,要做到认真细致、以理服人,让干部下得服气、减少怨气。让下的激励更到位。马不抽鞭不起步,人不激励不愤发。作为反向激励的重要举措,“庸者下”不能
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