国企党委精神学习教育检视问题整改清单11个方面落实精神学习教育自查自纠报告精神学习教育专题辅导.docx

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1、 1 国企党委中央八项规定精神学习教育检视问题整改清单（国企党委中央八项规定精神学习教育检视问题整改清单（11 个方面）个方面）国企关于落实中央八项规定及其实施细则精神自查自纠报告国企关于落实中央八项规定及其实施细则精神自查自纠报告 八项规定精神学习教育专题辅导：从违纪违法典型案例中深刻反省，推进中央八项规八项规定精神学习教育专题辅导：从违纪违法典型案例中深刻反省，推进中央八项规定精神落地落实定精神落地落实 国企党委中央八项规定精神学习教育检视问题整改清单国企党委中央八项规定精神学习教育检视问题整改清单（11 个方面）个方面）序序号号 问题类型问题类型 检视存在的问题检视存在的问题 整改方向及

2、措施整改方向及措施 整改时间整改时间 完成情况完成情况 1 不担当不作为、推诿扯皮 经对照检视，我企业党委坚决贯彻落实党中央决策部署，积极履行国企责任，但仍存在以下问题：1.在推进重点改革任务中，部分部门存在等待观望、畏难情绪，攻坚克难的主动性不足。2.内部协同机制不够完善，部门间业务衔接存在脱节现象，影响工作效率。3.对经营管理中的难点问题研究不够深入，解决问题的举措不够有力。1 建立健全重点改革任务责任制，明确责任分工，强化考核奖惩。2.优化内部协同机制，建立跨部门协作平台，提高运行效率。3.加强对重点难点问题的研究，建立问题清单和任务分解机制，确保责任落实到人。2025 年 4月 底 前

3、 完成 已制定实施方案，推进中 2 政绩观偏差、搞面子工程经对照检视，我企业党委坚持高质量发展理念，但在实际工作中仍存在以下问题：1.部分投资项1 完善投资项目决策机制，强化风险评估和可行性论证，提高2025 年 5月 底 前 完成 已启动考核体系改革研究 2 目论证不够充分，存在追求短期效益、盲目扩张倾向。2.经营指标设置不够科学，重规模轻效益现象有所存在。3.宣传工作重形式轻内容，注重外在表现，实际效果不够明显。投资质量。2.改革经营业绩考核体系，增加质量效益、创新发展等指标权重。3.改进宣传工作方式方法，注重内容质量和传播效果，树立企业良好形象。3 执行政策一刀切、层层加码 经对照检视，

4、我企业党委认真贯彻落实上级决策部署，但在执行过程中仍存在以下问题：1.政策执行过于机械，未充分考虑不同业务板块、不同区域分公司的实际情况。2.在传达上级要求时，存在自行提高标准、增加考核指标的现象。3.对基层单位实际困难了解不够全面，统筹兼顾不够到位。1 深入研究政策精神实质，结合企业实际情况，分类指导、精准施策。2.严格按照上级要求执行，不随意提高标准，不层层加码。3.加强调查研究，深入基层一线，了解实际困难，因企制宜推进工作。2025 年 4月 底 前 完成 已开展相关调研 4 文风会风不 实 不正、搞文山会海 经对照检视，我企业党委持续改进文风会风，但仍存在以下问题：1.内部文件数量较多

5、，内容重复，部分文件实用性不强。2.会议频次较多，存在会议时间过长、效率不高现象。3.对下属单位要求上报的材料过多，增加了基层负担。1精简文件数量，提高文件质量，严格控制发文规格和篇幅。2.优化会议管理，推行会议清单制度，控制会议数量、规模和时间。3.减少向下属单位索要材料的频次和数量，推行信息化报送方式。2025 年 4月 底 前 完成 已制定文件会议精简方案 5 整治形式主义为基层减负存在差距 经对照检视，我企业党委积极推进为基层减负工作，但仍存在以下问题：1.减负工作机制不够健全，缺乏统筹协调。2.对基层单位的检查考核仍较频繁，存在多头检查、重复检查现象。3.基层反映的形式主义问题解决不

6、够1 建立为基层减负工作协调机制，定期研究解决突出问题。2.统筹安排各类检查考核，推行一次检查、多项评价。3.建立基层减负长效机制，畅2025 年 5月 底 前 完成 正在制定实施方案 3 及时彻底，长效机制不够完善。通基层意见反馈渠道，及时解决突出问题。6 漠 视 群众、脱离群众、侵害群众利益 经对照检视，我企业党委坚持以职工为中心的发展理念，但在职工服务方面仍存在以下问题：1.关心关爱职工不够细致，解决实际困难不够及时。2.职工诉求办理机制不够完善，反馈不够及时，满意度有待提高。3.基层单位福利待遇政策执行不够规范，存在不平衡现象。1健全职工服务机制，落实领导干部联系职工制度，了解职工需求

7、。2.完善职工诉求办理机制，提高办理效率和质量，及时反馈处理结果。3.规范福利待遇政策执行，确保政策统一规范，提高职工获得感。2025 年 6月 底 前 完成 已启动相关调研 7 违规吃喝 经对照检视，我企业党委严格执行中央八项规定精神，但在公务接待方面仍存在以下问题：1.业务招待管理不够规范，接待标准把握不够准确。2.会议培训中餐饮安排不够简朴，存在标准偏高现象。3.商务交往中公私界限把握不够严格，存在廉洁风险。1 完善业务招待管理制度，严格规范接待标准和审批程序。2.严格控制会议培训餐饮标准，杜绝铺张浪费。3.规范商务交往行为，明确公私界限，防范廉洁风险。2025 年 4月 底 前 完成

8、已制定管理制度，执行中 8 违规收送礼品礼金 经对照检视，我企业党委持续加强廉洁教育，但在执行廉洁纪律方面仍存在以下问题：1.重要节点纪律教育不够深入，警示提醒力度不够。2.采购、销售等重点领域廉洁风险防控不够到位。3.与业务合作伙伴交往中，存在界限不清晰的现象。1 加强节假日前廉洁纪律教育，强化警示教育，树立廉洁自律意识。2.完善重点领域廉洁风险防控机制，加强内部监督。3.规范与业务合作伙伴交往行为，严格执行廉洁从业规定。2025 年 4月 底 前 完成 已组织廉洁教育，持续推进中 9 借调研培训等名义公款旅游 经对照检视，我企业党委严格控制公务活动，但在管理中仍存在以下问题：1.考察调研活

9、动计划1 科学制定考察调研计划，严格审批程序，确保活动与业务工作2025 年 5月 底 前 完成 已 开 展 自查，制定整改方案 4 性不强，存在临时性、随意性安排。2.培训选址不够科学，有的与实际需求契合度不高。3.公务活动中差旅费管理不够规范，报销审核不够严格。密切相关。2.合理选择培训地点，优先考虑企业内部培训资源或当地资源，降低成本。3.规范差旅费管理，严格审核报销，防止超标准消费。10 违 规 建设、奢华装修楼堂馆所 经对照检视，我企业党委严格执行办公用房管理规定，但仍存在以下问题：1.办公用房分配使用不够规范，个别部门存在超标准使用现象。2.企业形象展示厅装修标准偏高，实用性不足。

10、3.部分下属单位办公环境改善项目论证不够充分，必要性有待提高。1全面清理办公用房，严格按标准配置和使用，对超标准部分进行调整。2.规范企业形象展示场所建设和装修，注重简洁实用。3.严格办公环境改善项目审批，加强必要性、合理性论证。2025 年 6月 底 前 完成 已开展办公用房清理工作 11 开展照顾性、无实质内容的一般性出国（境）活动和国内考察调研活动 经对照检视，我企业党委严格管理出国（境）和考察调研活动，但在管理中仍存在以下问题：1.部分考察调研活动与企业主业关联度不高，实质性内容不足。2.境外商务考察论证不够充分，行程安排不够合理。3.考察调研成果转化应用不够充分，效果评估机制不够完善

11、。1.严格控制考察调研活动内容，确保与企业主业紧密相关。2.完善境外商务考察审批程序，加强必要性论证和方案审核。3.建立考察调研成果转化应用和评估机制，提高活动实效。2025 年 5月 底 前 完成 已修订相关管理制度 国企关于落实中央八项规定及其实施细则精神自查自纠国企关于落实中央八项规定及其实施细则精神自查自纠报告报告 根据集团公司关于对落实中央八项规定精神情况进行自查自 5 纠的通知要求，xx 公司党委高度重视，及时安排部署，成立自查小组，调取了 2022 年 8月至 2025年 2月费用较大的部分财务凭证，重点对该时间段业务接待、公务出差，公务用车等情况进行查看。并且对公司调查研究、廉

12、洁从业、会议活动、文件简报、办公用房、督促检查等方面存在的问题和违规公款吃喝、违规接受宴请、违规收送礼品礼金、违规操办婚丧喜庆等问题等方面的情况从严从细进行了认真自查，现将自查自纠情况报告如下。一、高度重视，加强组织领导 为扎实开展此次自查自纠工作，全面查找突出问题，针对此次自查内容和要求，结合工作实际，再次对公司公务接待管理办法差旅费管理制度等相关制度进行检查完善，明确了自查内容以及时间、方法步骤，细化自查自纠、梳理总结、全面整改三个阶段工作任务，认真对标检查，坚持问题导向，从严抓细落小，推动自查自纠工作取得扎实成效。二、坚持问题导向，全面开展自查（一）廉洁从业方面 公司两级领导干部均能自觉

13、遵守国有企业领导人员廉洁从业若干规定，积极参加各种政治学习，经常性的学习党纪法规和廉政建设的有关规定，公司纪委在重要时间节点也会及时发送廉洁提醒，提出要求，能够不断增强自律意识，提高自身修养，正确对待权力，认真履行好职责。（二）经费管理方面。一是一是严格预算编制。每年年初，公司财 6 务审计部在征求各部门意见的基础上编制三公经费预算；二是二是严格审核支付。在业务报销时，公司财务审计部对三公经费支出严把审核关，对于超标准超范围开支的，一律不予报销。（三）公务接待方面。公司认真贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则，学习领会习近平总书记对厉行勤俭节约反对铺张浪费重要批示精神和对制止餐饮浪费和落实过紧

14、日子重要指示精神。明确了接待原则、接待范围、接待标准、接待程序等，严格实行事前报批审核制度，进一步规范公务接待。经自查，公司能够严格落实公务接待管理制度，公务接待审批均由公司主要领导签字；工作用餐严格执行标准；严格控制陪餐人数，无进入高档场所接待的情况；严格公务接待费报销，报销手续、票据齐全；无公款报销或者支付应由个人承担的费用。严格控制公务接待范围，不存在赠送礼金、有价证券、纪念品和土特产等现象。（四）公务用车方面。公司结合实际情况，于 2024年 7月修订了xx 公司公务用车管理办法，公司党委办公室严格按照办法对公司公务车辆进行管理，实行审批登记制，建立车辆使用台账，明确了公务车辆管理、使

15、用。经自查，公司能够严格执行公务用车管理制度，公司公务车辆燃油实行油卡制，一车一卡，每月底对燃油费、行驶数有专人负责进行核对，不存在公款报销私家车燃油费用问题；不存在公车私用、私车公养，使用公务用车探亲会友、婚丧嫁娶、旅游购物；公司班子成员没有既领取公务交通补贴，又在交通补贴保障范围内违规使用公务用车等情况。7 （五）办公用房方面。公司办公用房面积均符合规定标准。公司领导干部和职工的办公用房面积均未超过相关政策规定的上限。办公用房装修简洁实用，未使用高档装修材料、高档家具进行豪华装修、高档装饰等情况。功能布局合理，满足工作需要，不存在擅自改建、违规出租出借办公用房等问题。（六）考察、出差和会议

16、方面。一是一是公司于 2024年 7月修订了xx 公司差旅费管理办法（试行），公司外出考察、参加会议一般情况下都是在集团公司的统一安排下进行；个别外出考察、参加会议的情况严格执行xx 公司差旅费管理办法（试行）进行报销，财务审计部认真审核原始单据、附件，确保每一份会计凭证的附件完整，严格执行支出单据的流程管理，规范票据审批流程，层层审核，层层把关，所有支出单据由会计初审，部门负责人和分管领导审核，主要领导审定，对签字不完整、审核不规范票据不予支付、报销。二是二是建立健全公务外出审批制度，公司干部职工出差一律实行主要领导审批，严格控制出差人数和天数；严格执行差旅费预算管理、支出；在自查时间段内没有无明确公务目的的一般性学习交流、考察调研、重复性考察等差旅活动；无超标准住宿报销现象；没有未经批准出差，冒领差旅费现象；没有擅自扩大差旅费开支范围和提支标准；不存在不按规定报销差旅费：差旅费发票票据来源合法，内容完整合规。（七）文件简报精简情况：对自查时间段内印发的文件和简报进行全面梳理，对照中央八项规定要求，重点检查文件简报的必要 8 性、发文数量、篇幅长短，多头报送等问题。2024 年以来公